文档介绍：该【招聘专员面试试题[1] 】是由【windurst】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【招聘专员面试试题[1] 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。招聘专员等级考试试题姓名:___________邮箱:_________________电话:_____________________得分:_______________说明:试题预留的空白处写不下时,可以写到试卷的背面或另附纸书写。试卷请勿涂改,涂改一处从总分中扣除1分招聘等级考试试卷答案占40%,实际操作占60%,实际考核期为一个月,考核期到后根据考核内容得分与卷面考核得分进行平均评级。50分一级,60分二级,70分三级,80分四级,90分五级,100分以上专项级。======================================================第一部分选择题(以下答案至少有一个是正确的,,共计20分,、多选、错选均不得分.)(),工作范围内员工离职的主要原由描述正确的是(),因感觉不能适应工作环境和食宿而导致离职;,实际工作条件的不满意导致离职;C..员工在3个月试用期内,因对职务及授权上的不满导致离职;,因感觉到自己的价值无法得到正确体现而导致离职;,如果不做相应的职务轮换或调整薪酬,();;;;();;;;();;;;。(),需要时用两个或多个围度参考;,基层管理者可少设几个围度;-4个围度;-8个围度;();;;,现代的文盲是不学****新知识的人;()(),招聘专家的难题在();;;;,未受控总计2页,(每小题5分,共计25分,5小题全部得分者,再加多5分),每次必带的东西有哪些?,招聘的渠道有哪些?分别用于什么样的招聘?《复试通知单》或《录用通知单》.(□《复试通知单》□《录用通知单》)(每小题10分,共30分,全部答对再多加5分).(□流程□步骤)?(25分),,未受控总计2页,第2页