文档介绍：老板给予员工最诚恳的忠告
现代企业员工培训课程
高处不胜寒:以老板的心态看问题
●“一般说来,时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会成为企业的中坚力量,自己也会成为令人艳羡的成功人士.”
-罗特希尔德(法国罗特希尔德财团第四代领导者)
● HR忠告员工:赢得老板赏识得最好办法是帮助老板成功!老板是一棵大树,只有大树茁壮茂盛,员工才能”靠着大树好乘凉”.
“老板认为你能为他的成功尽心尽力,并能做出极限的杰出贡献。老板的目标中隐含着对员工的期望和要求,不少职场人员验证了这一法则的价值所在。”
                               - (美国在线公司CEO)
HR忠告员工:一般说来。老板总是从全局的角度看问题,他所追求的目标可能比你想象得更高。基于此,你应该竭尽所能,不断地把自己的工作目标推上新台阶,并由此抬高自己的眼光,看到老板的期望所在,然后努力帮助他实现目标。
“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工—应该把公司看做是自己开的一样.”事业生涯除了自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业.”
                                                        - (美国英特尔公司总裁)
HR忠告员工:没有人都强拉硬拽地牵着你成功,,才能获得工作长久的报偿.
要将责任根植于内心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识,在日常行为和具体工作细节中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
                                                                          - 艾斯纳(迪斯尼公司CEO)
HR忠告员工:富有责任心是一个人走向成熟的重要标志。为公司负责,为工作负责,归根结底是为自己负责,为自己生存负责,为自己的人格负责,为自己的未来负责。
成功存在与“把工作完成在昨天”的速率之中,正如未来的橡树,包含在想熟的果实力一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快的处理,你必将成为老板最为欣赏的人。
                                                       - (斯科尔基金董事长)
HR忠告员工:千万不要把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果你已完成,就不要愚蠢地等老板开口,说那句“你什么时候完成做完那件事”时,才把成绩呈上,这样必会在印象上大打折扣。
工作对我们而言究竟是个乐趣,还是个枯燥乏味的事情,其实全要看你自己怎么想,而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做,而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。
                                                                 - (GOOGLE总裁)
HR忠告员工:从现在开始,做一位行动者吧!做一位值得信赖的员工,不再用老板一连串的提醒或不断地要求,自动自发地把事情做好,获得企业的奖励。
一般来说,老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多优秀的的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵品质。