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2001 年第 1 期学术论坛 NO. 1, 2001
(总第 144 期) A CAD EM IC FORUM (Cum ulatively NO. 144)
知识经济条件下的管理变革趋势
王乐夫李伟权
(中山大学政治学与行政学系, 广东广州 520275)
[摘要] 本文从传统管理的困境出发, 提出了经济知识时代的多个管理变革趋势: 即管理理念向发
展型理念、柔性与集合管理理念、知识人格管理理念变革; 管理结构变革是科层制的消解和网络式结构的
创立; 管理功能与本质则是创新管理变革; 管理要素变革为知识管理、数字化管理和风险管理; 管理过程机
制变革为新型激励机制和组织再造发展的机制; 管理方式变革是现代化管理手段、民主参与方式的变革;
管理文化的变革则是综合交融式文化网络管理和虚拟管理文化的建立。
[关键词] 知识经济; 管理变革; 组织
[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1004 4434 (2001) 01 0077 05
“历史在前进, 社会在发展, 管理之所以是一门程却也充满转型期的冲突。
科学, 就在于它能反映不断进步的社会和经济发展知识经济新的管理变革表现有下列几个方面:
的客观现实, 并不断地影响和促进社会和经济的发
展, 从这个意义上说, 管理就是变革。”①管理本身一、管理理念的变革
在社会中的作用和它在组织中的地位一样, 都具有
不可替代性。经济全球化和信息网络全球化, 以及每一个时代都有一个主导的管理哲学和理念
高科技的迅猛发展, 对现在的生产方式、生活方式、作为管理系统的动作支撑点, 知识经济迫使各类组
思维方式、教育、决策活动、传统科技和企业管理以织必须进行管理理念的重塑。“管理理念是管理者
及政府职能模式都产生重大影响, 我们必须面对新在管理活动过程中所持有的思想观念和价值判断。
型的知识经济社会, 对面临的管理困境进行调适, 作为观念形态的管理理念, 它是由一定的社会经济
变革管理的趋势不可避免。但是, 由于知识经济并关系所决定的。知识经济的崛起, 导致生产力和生
未完全实现, 它只是在某些领域体现出来, 而且它产关系的重大变革, 必然会引起管理理念的变
也是一个渐进的改革和变化的过程, 所以, 正如其革。”②传统的管理理念(知识经济以前) 由于其基
他领域的革命一样, 管理的革命也是传统与现代的础是工业化经济, 它是一种作为基础的和理性的管
一种抗争, 尽管它的实现不可避免, 但它的变革过理, 所追求的是经济的个人化和企业的组织化, 以
[收稿日期] 2000 09 08
[ 作者简介] 王乐夫(1941—) , 男, 海南安定人, 现任中山大学党委副书记、中山大学政治学与行政学
系教授、博士生导师, 研究方向为管理理论与领导科学。
李伟权(1974—) , 男, 广东博罗人, 中山大学政治学与行政学系 98 级硕士研究生。
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及组织的权力化和动作的制度化。实际上这种理念作的机构人格、现行的按劳付酬的经济人格, 向将
的本质是一种权力理念和制度理念。这种理念由于来的人格平等和个性自由发展的创造人格飞跃, 进
它适应于工业生产管理和机械化操作而被充分重而把人的全面进化