文档介绍：员工工资薪酬方案
昆山逸医健康管理有限公司
员工工资薪酬方案
一、店经理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 1% 提成+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1、绩效考核奖:
(1)员工出勤与仪容、仪表管理考核:20元
(2)员工纪律管理考核:20元
(3)工作表格管理考核:20元
(4)店内卫生管理考核:20元
(5)事务性工作管理考核:20元
(6)服务项目与促销管理考核:20元
(7)服务流程管理考核:20元
(8)顾客投诉管理考核:20元
(9)会议与培训管理考核:20元
(10)设施、设备维护与维修管理考核:20元
二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里)
(1)月度达成60万:奖励300元;季度达成200万:奖励500元;年度达成800万:奖励5000元
(2)月度达成80万:奖励500元;季度达成300万:奖励800元;年度达成1000万:奖励8000元
三、经理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资3000元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入 1%+全店销售任务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金:
(1)顾客服务凭证与档案管理考核奖:100元
(2)月度销售与服务计划管理考核奖:100元
(3)月度护理人次考核奖:600人为基准(月度护理不低于800人次,低于480人次取消,不含免费体验客人数)
2、全店销售任务超额达成奖
(1)月度达成20万:奖励300元;季度达成100万:奖励800元;年度达成150万:奖励12000元
(2)月度达成45万:奖励600元;季度达成120万:奖励900元;年度达成180万:奖励15000元
三、健康咨询师
基本底薪1820+全勤奖200元+岗位+提成1%+福利+奖金+年终+分红+社保+房贴300元+津贴
(1)顾客成交率达成奖100元(顾客进店率-顾客成交率=顾客人数例如:月进店顾客人数300人,成交顾客人数280人;成交率大于等90% 200元,成交率小于等于80%取消奖金)
(2)延伸顾客成交率达成奖100元(通过维护老顾客,客人转介绍并成交的)
(3)顾客回访率达成率元(每月回访人数大于等于400人数,每月小于等于380取消奖金)
四、健康检测师
底薪 1820 +全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资+个人实操提成 1%+社保+房贴300元+津贴
(1)检测成交率达成奖200元(顾客检测报告出来后,根据需求接受某项目调理)
三、健康管理师组长
底薪 1820 +全勤奖200元+岗位薪资100+绩效奖金+工龄工资+ %+个人实操提成 1%+个人销售现金提成(家居 % )+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金
(1)全员仪器操作项目技术考核达标奖:150元(全员仪器操作项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消:当月没有仪器操作项目技术培训与考核取消)
(2)仪器操作项目数考核达标奖:300元为基准(仪器操作护理项目不低于1300个项目,低于1200个项目取消,不含免费体验护理)
(3)工资表