文档介绍：浅谈新形势下图书馆复合型人才队伍建设
摘要:本文简要分析和论述了我国当前图书馆队伍的现状和建设图书馆复合型人才的思路及图书馆复合型人才所必备的素质。总之,提高图书馆员工的综合素质,稳定图书馆队伍,制定出一套行之有效的措施,激发图书馆员睡得学习热情,使他们在富有生机和活力的图书馆中学习、工作,造就一支适应21世纪发展需要的图书馆优秀人才队伍。
关键词:图书馆复合型人才队伍建设
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2017)06-0071-01
人才问题,作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题,已经成为当今国际社会竞争和发展中队伍焦点问题。图书馆作为承载、传播知识与信息的中心,一直担负这个保存人类文化遗产,收集、加工、开发、贮存和传播知识信息的功能,因此新形势下的图书馆要建设一支复合型人才队伍,才能适应时代发展的要求。
一、图书馆队伍当前的现状
主要表现在:一一是经费保障不足,造成馆藏图书不多,可用图书资料少,购置的图书质量差,复本多,种类少,数量不足。二是把图书馆(室)作为可有可无的部门,或者说是作为上级领导视察购置的一个“景点”,金玉其外,败絮其中,没有重视他的作用和功能,没有读书活动,没有专题讲座,没有发挥出它的社会功能。三是安排人员不考虑图书馆工作的专业性,认为图书馆(室)工作就是管一管书刊资料,做一些借借还还的工作,不需要什么专业知识,甚至认为这样的事,谁都能做,严重地影响了图书馆工作的档次和水平的提高。四是图书馆人员外出学习、进修培训机会少。五是对图书馆人员,尤其是基层图书馆人员的政治、工作和生活关心不够,解决得不好。
2图书馆人员素质较低
一是敬业素质差,信息时代的到来,要求图书馆人员要有较高的文化素质和敬业精神,以适应社会的发展,应对知识经济的挑战,尤其是网络化得发展趋势,对图书馆人员提出了更高的要求,而现实是,部分图书馆人员思想素质不高,敬业精神不强,没有为读者服务,为图书馆而奋斗现身的精神,不甘清苦寂寞,不愿默默无闻,只考虑工作待遇,不能勤勤恳恳,任劳任怨的工作。二是多数图书馆人员多为半路出家,没有受过正规的系统的专业培训,对采购、验收、登记、分类、编目、典藏、借阅和阅览等业务工作知识知之甚少,或者说是一知半解,经常出现常规管理方面的差错。三是受过正规培训的人员,又不注重进修,部更新知识,用老办法办事,凭经验办事,在面对信息化、网络化的挑战时,不少图书馆人员危机感不强,不学习,不求进步,不创新,自甘落后,已成为图书馆事业发展的瓶颈。
3管理工作落后
随着科学技术进步和社会的发展,而图书馆管理工作陈旧,管理方式严重滞后i,远不能满足社会发展的需求。一是为危机意识,存在只要进了图书馆,就是铁饭碗,只要大错不犯,国法不违,就是“终身制”。二是工作无创新意识,按部就班,当一天和尚撞一天钟。三是为读者服务意识差,只能为人找书,难以为书找人,主动服务意识差。
二、图书馆服务功能提升?c人才队伍的拓展
,对人才队伍建设提出了新的要求
20世纪以来,科技发展的趋势是高度分化又高度综合,综合成为科技发展的主流,学科之间相互交叉又不断产生大量的边缘学科、综合学科。各种新技术的不断渗