临时人员聘雇办法.doc

文档介绍：人事甄选制度(临时人员聘雇办法)
1. 总则
制定目的
使本公司人力运用更具有弹性,业务处理更为灵活。
减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本。
. 适用范围
本公司内各单位临时人员聘雇,依本办法执行。
. 权责单位
人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
2、聘雇规定
. 聘雇时机
临时增加非专业技术性工作。
短期性之大量文书处理工作。
短期性产品推广工作。
特殊情况:非本公司人员所能从事之专业性工作。
. 申请流程
各部门如需雇用临时人员时,应依下列手续办理:
填写《雇用临时人员申请单》,并注明工作性质、时间、人员名额及条件。
经部门主管签核,送人事部查核。
人事部在申请单上签署意见后,呈总经理批示。
人事部会同用人部门办理临时人员雇用。
. 薪资
一般人员(不具有专业知识),以日薪或小时薪资方式计算。
特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪。
每年的临时员工薪资给付标准(工资率)另行发布。
. 聘请限制
不得雇佣童工。
有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作,不得以临时人员担任,特殊情
况另案处理。
能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装)等,尽量委外。
各部门非经申请,不得自行雇佣临时人员。
. 注意事项
临时人员应遵守所有管理规定。
临时人员工作期满或工作完成,应立即终止雇佣。
临时人员若无法胜任工作及违反公司规定,应立即停止雇佣。
临时人员表现特优者,可以优先续聘或申请转入正式员工。
临时人员应实施适当的职前及在职训练,以确保工作安全及工作品质。
3、