文档介绍：1
人力资源管理师培训课程
人力资源管理师二级论文写作
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下午论文纸笔答辩14:00-15:30
论文内容评审要求
论
文
内
容
部
分
评定项目
满分(分)
实际成绩(分)
15
15
15
15
15
15
10
小计
100
4
论文撰写基本要求
论文撰写技巧
示范
今天的话题
5
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。(各省各地区根据本地区实际安排,安徽合肥)
选题应根据国家职业标准要求参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
企业人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
其他
选题范围
7
以前的题目参考
1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴
7、XX企业员工激励研究
8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
8
二、论文撰写要求
1. 必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
2. 如无特殊说明,职业资格二级不少于1500字,职业资格一级不少于5000字。(二级一般控制在1500-5000之间)
3. 论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分需注明出处。
,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
9
三、论文格式要求
1. 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献六部分组成。
即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
标题
1
应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
摘要
2
是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
注释
3
论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
参考文献
4
10
实例
范本:360度考评在公司星级员工评选中的应用