文档介绍：迎难而上砥砺前行
实物帮扶下的新生活
晚饭过后,吕丽正用毛巾在擦拭家具,光洁的桌面就像一面镜子,能倒影出人影来。
一台崭新的电视机放置在柜子上,客厅虽然不大,但沙发是新的、柜子是新的、房子也是新装修的。
吕丽是恩洪煤矿二号井矿灯房的一名职工,几个月前刚搬进“新家”。
“你现在还缺什么?有什么需要就来找工会。”在吕丽的家里,云南省煤化工集团(以下简称煤化工)工会副主席刘琴拉着吕丽的手问道。
“眼睛能看到的东西都是工会为我购置的,甚至包括锅碗瓢盆,床上用品,现在我什么都不缺,感谢工会的帮助。”吕丽圆圆的脸上洋溢着幸福的微笑。
在此之前,吕丽的家完全是另外一个景象。
恩洪煤矿工会女工主任苏红兰说:“我第一次去吕丽家走访的时候,她的家里面堆满了垃圾,竟然没有可供落脚的地方。”
吕丽一个人上班,母亲患上疾病,为了补贴家用,吕丽下班之后会去捡矿泉水瓶、废纸等废品来换钱。
恩洪煤矿工会通过人户调查后,把吕丽的困难记录下来,最后将她列入实物帮扶的对象之一,并为她重新安排了住房。
工会在确定吕丽的住房后,由工会出资对房间进行装修,还为她购置了电视、沙发、床上用品以及生活用品。
现在走进吕丽家,终于有了一个家的样子。
这一幕,发生在煤化工开展实物帮扶之后。
对于煤化工来说,实物帮扶只是针对困难职工其中一项举措,但取得的效果却立竿见影。
煤化工下辖10余家企事业单位,各级公司分布在昆明、曲靖、昭通等地,从业人员达到4万余人,恩洪煤矿也是煤化工下属企业之一。
去年,根据国家和云南省去产能的要求,煤化工退出18对矿井,退出产能375万吨,需要安置职工15548人。
“政策需要不打折扣地执行,但内心的波澜却难以平静。”涉及到这么多职工的生计问题,刘琴对许多场面仍记忆犹新。
有一次,刘琴到地处宣威的一个矿井上调研,刚好正赶上职工吃饭时间,刘琴打开一个职工的饭盒看看,除了饭之外,只有一个四季豆当菜。
刘琴悄悄塞给这名职工几百元钱,让他买点油,买点米。在煤化工需要安置的15548名职工中,这只是其中的一幅画面。
更为棘手的是这些煤矿上的职工,平均年龄偏大,一般在40岁以上,大多数已失去进入新领域的竞争力,而且文化水平不高,所掌握的技能也过于单一,大多数都已****惯在原单位日复一日地工作,自谋职业与创业的能力较低……
就从恩洪煤矿来看,职工虽然才有2千余人,但家属却有上万人,很多职工都是一人干活养全家。在煤化工困难职工帮扶平台上,困难户就有6889户,面对这么多贫困户,煤化工别无选择,只有“咬紧牙关”闯过去。
让困难职工有个像样的家
刘琴说:“煤化工各级工会多年来一直采取各类有效措施,切实解决困难群体的生活问题。但过去的困难帮扶工作多是以现金形式为主,送多少花多少,帮多少用多少,困难职工家庭面貌多年不变。‘年年受助年年困,年年进门都寒心’,这是工会干部在困难帮扶工作中的深切体会。”
为进一步创新帮扶模式,提升帮扶工作的实际效果,切实改善困难职工家庭的生活居住现状,让困难职工家庭树立生活和工作的信心,帮助困难职工家庭营造―个“像样”的家,煤化工开启了新的帮扶模式。
煤化工工会、东源公司工会、恩洪煤矿三级工会共同探索,决定通过实物帮扶的方式帮助职工脱贫解困,恩洪煤矿作为首批试点单位。
在确定进行实物帮扶后,接下来就是对困难职工进行摸底调查。
恩洪煤矿工会本着“深、实、细、准”的原则,组织工会干部深入职工家里进行摸底调查。
通过调查的结果确定帮扶对象,建立“标准化”帮扶台账,调查结束后还要对困难家庭和帮扶物品进行公示。
“这可是一个细致活,容不得半点马虎。”苏红兰说,她曾多次参与到困难职工家里进行摸底。
有一次,他们到―个职工家里后,发现职工家里有一台电视机,可是第二次去的时候,这台电视机“失踪”了。经过仔细询问之后,这名职工道出了实情,原来这名职工的儿子知道工会来进行家访后,把值钱的东西都搬走了,以此来获得工会更多的帮扶。
但这样的现象毕竟是少数。
为了避免漏掉帮扶对象,有的职工家庭刘琴前后去了五六次。
走访工作结束后,恩洪煤矿最终确定一批实物帮扶对象,并进行了一个星期的公示。
随后,在煤化工工会、东源公司工会的资金支持下,恩洪煤矿分别购买了电视机、电冰箱、洗衣机、电磁炉、饮水机、衣柜、桌椅、沙发、床、茶几、床上用品等
663件,分别发放到278户困难职工手中。
“实物帮扶实现了帮扶一次性投入,切实改善了困难职工家庭的物质生活,满足了困难职工的精神、物质需求。”刘琴说,如果用钱对吕丽进行帮扶,她舍不得购买这些家具,过段时间钱用完了,家还是原来的家,还是一样的没有改变。
在提及实物帮扶的成效时,刘琴显得很满意。