文档介绍：2017/11/21
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现代企业薪酬制度设计
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导言
分配制度改革的新形势
分配制度改革的新原则
分配制度改革的新特点
分配制度改革的新任务
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目录
一现代企业薪酬概念及其地位和作用
二现代企业薪酬制度设计的基本思路
三薪酬框架设计
四薪酬设计的前提工作
五薪酬方案设计
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一、现代企业薪酬概念及其地位和作用
(一)
薪酬概念
(二)
薪酬制度概念
(四)
地位和作用
(三)
薪酬管理概念
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(一)1 薪酬定义
薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识、技能、经验或人力资本,通过不同形式劳动或所做贡献从用人单位所获得的各种报酬的总和。
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(一)2 薪酬广义外延
工
作
成
就
感
职
业
生
涯
发
展
前
景
工
作
挑
战
性
培
训
提
高
素
质
机
会
融
洽
人
际
关
系
公
司
良
好
发
展
前
景
工
资
薪
金
奖
金
津
贴
补
贴
其
他
其
他
现金报酬
期
股
实
股
岗
位
股
其
他
股
权
形
式
股
票
期
权
中长期激励
公
费
健
身
其
他
福
利
带
薪
休
假
旅
游
福利待遇
保险计划
补
充
医
疗
保
险
企
业
年
金
商
业
保
险
经济性报酬
非经济性报酬
薪酬
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(一)2 薪酬狭义外延
工
资
薪
金
奖
金
津
贴
补
贴
其
他
现金报酬
期
股
实
股
岗
位
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他
股
权
形
式
股
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期
权
中长期激励
公
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健
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福
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带
薪
休
假
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福利待遇
保险计划
补
充
医
疗
保
险
企
业
年
金
商
业
保
险
经济性报酬
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(二)1 薪酬制度定义
薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。
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(二)2 薪酬制度广义外延
升
迁
制
度
职
业
生
涯
发
展
计
划
培
训
制
度
工
资
总
额
决
定
办
法
年
薪
制
基
本
工
资
制
度
奖
金
津
贴
制
度
工
资
支
付
制
度
其
他
有
关
制
度
工资分配制度
股
票
期
权
制
度
期
股
实
股
等
制
度
技
术
要
素
折
股
持
股
制
度
劳
动
分
红
制
度
中长期激励制度
各
种
福
利
待
遇
制
度
员
工
集
体
福
利
设
施
福利制度
补
充
保
险
制
度
企
业
年
金
制
度
商
业
保
险
办
法
保险计划
经济性报酬制度
非经济性报酬制度
薪酬制度
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(二)2 薪酬制度狭义外延
工
资
总
额
决
定
办
法
年
薪
制
基
本
工
资
制
度
奖
金
津
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制
度
工
资
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制
度
工资分配制度
股
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制
度
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技
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动
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中长期激励制度
各
种
福
利
待
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制
度
员
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