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人事劳资职责(2篇).doc

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人事劳资职责(2篇).doc

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文档介绍:该【人事劳资职责(2篇) 】是由【wxq362】上传分享,文档一共【1】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人事劳资职责(2篇) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人事劳资职责1、根据部门编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总各部门岗位需求,制定并执行招聘计划;2、负责日常招聘渠道的维护,并对现有渠道实施规划,确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历,负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;4、负责offer的签批及办理录用;5、协助上级完***力资源其他模块的相关工作,例如培训、绩效、团建活动的实施。6、完成上级安排的其他工作。人事劳资职责(二)1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动,6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;7、协助公司处理各项突发事件,完成领导交办的其他工作。