文档介绍：事业、家庭、婚姻、子女
——职业女性心理发展与健康维护
主讲人:吴枝兵,安徽宣城人,宿州学院教育心理学教研室主任,国家二级心理咨询师,硕士,主要研究方向:心理健康测量、教育与咨询,心理素质拓展训练,发展与教育心理学
劳动的女人最美丽!
——宿州翰林书店
职业女性拥有着华丽、光鲜的形象和外表,她们给世人的印象始终都是坚强、乐观而又知性的。我们在羡慕嫉妒恨的同时不仅要问:
她们生活是否真的就那么如意?她们是否没有普通女性所经历的诸如琐事缠身和纠结?
胡苏平—山西副省长
谢茹—江西副省长
宋秀岩—青海省长
李斌—安徽省长
房俐—吉林副省长
张晓兰——甘肃副省长
受传统观念的影响和制约,相比较男性而言,女性从政的道路更曲折、更艰难!付出的代价也许更大!
中国政府“特别救火队队长”——前国务院副总理吴仪
一、职场压力应对:做自信从容的职业女性
问题一:现代女性,是外出与男人平分秋色还是在家“相夫教子”?
VS
随着经济和社会的飞速发展,如今的职场,男女的性别差异正日渐缩小,女性不再是“柔弱”的代名词,她们被要求与男性一样,在激烈的竞争中不断摔打磨砺,并变得越来越强硬。
例1:2008年奥运会,中国此次派出了包括407名运动员(其中女运动员269名,男运动员138名)的代表团参加了除棒球和马术外的其他所有26个大项的比赛,共获得金牌51枚,其中女运动员获得27枚。
例2:2012年奥运会,中国此次派出了包括396名运动员(其中女运动员225名,男运动员171名)的代表团参加了除足球、手球和马术外的其他所有23个大项的比赛,到目前共获得金牌36枚,其中女运动员获得19枚。
但是,这种现状也给职业女性带来更大的职业压力。在竞争面前人人平等的职场,某些女性特质已不再是挡箭牌,就像一部电影的名字“莫斯科不相信眼泪”一样,如今的职场同样也已不再能用眼泪说事。
调查数据:
某咨询机构在过去1年里针对中国2250名职业女性做的联合调查日前出炉,揭示了影响女性发展的“十宗罪”。
1、在调查中,77%以上的女性表示工作压力大,其中21%的压力来自物质方面,发展压力则占了41%,环境压力占到38%。
2、调查显示,仅一成女性对自身发展表示满意,无目的规划导致女性发展受挫。在对发展不满意的因素中,职业经验/职业经历/职业规划占64%,与上司的关系占15%,自身的因素21%;近五成女性因不懂情绪管理受挫,不能有效控制的原因是主要有与自身情商等相关;职业发展能力与婚姻成反比,成为女性失婚失恋的元凶,76%的女性反映曾失婚失恋,造成失婚失恋的原因有:工作压力12%;心理因素38%;自身过高的要求,或对方达不到要求50%.