文档介绍：第一章概述
企业伦理与企业社会责任的地位
1) 个体与整体的失衡:局部合理性取代整体合理性
市场经济:通过个体的发展实现社会的发展。
企业活动中,整体与个体、个体与个体的失衡。
整体:企业的整个内外环境。内部环境、产业环境、一般环境。目标冲突。
个体:企业与竞争对手、内外环境中的各种个体。
2)法规、制度等硬机制的局限性
一般性、有限性、基础性、稳定性、对伦理的依赖性。
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企业伦理与企业社会责任的地位
3)纯经济(自由经济)观点的缺陷
企业社会责任:利润最大化;自然能使社会成员获得好处(主观为自己,客观为他人)。
其三个假设并不完全成立。
市场是完全竞争的。
增加利润的任何措施对社会都是有利的。那些措施有利?方面?程度?对社会有利:方面?延伸/ 标准?
通过生产购买者所需的东西就是在生产社会所有成员所需的东西。其问题:其他部分的顾客?顾客与社会其他成员之间的利益关系?
4)社会经济观点
活动社会性;资源社会性;需求社会性。
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《老子》对整体和谐的观点
道:规律系统、原理系统。“道可道,非常道;名可名,非常名。”(《老子》第一章)
德:得,掌握、运用规律,尤其是其普遍准则。
“大道废,有仁义。智慧出,有大伪。六亲不和,有孝慈。国家昏乱,有贞臣。”(《老子》第十八章)。
老子的观点
整体失衡,原因:个体利益的自我意识和自我维护,对局部规律的局部运用。
解决方法:(1)按整体规律系统的需要去行动;(2)回到没有自我意识的自然状态(如同无生命的自然界、有生命但没有自我意识的自然界)。
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企业社会责任的概念
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企业社会责任模式
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关于企业社会责任的争论
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企业履行社会责任的可能结果
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企业伦理的特点
1)为仁在己
伦理的非强制性。
“仁远乎哉?我欲仁,斯仁至矣。”(《论语》卷四,《述而第七》)
伦理分析、制度分析
树立企业伦理观念和伦理氛围。作为工商业者的职业观念之一。君子爱财,取之有道。
2)多样性
关系多样性。
伦理导向多样性。不同关系的不同导向;同一关系的不同导向。
同一行为效果多样性。
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企业伦理的特点
3)层次性
是一种多样性。
基本层次。适合于所有企业的行为合理性。
中等层次。兼顾其他两个层次,在高层次与企业能力之间寻求平衡。
高层次。更完善、更融洽、更完美地处理各种关系。追求伦理与卓越的互益。
“得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔(叛)之,多助之至,天下顺之”(《孟子》卷二,《公孙丑下》)。
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企业伦理的发展
国外:
20世纪60—70年代在美国和日本引起重视和初步研究;日本:家族伦理。
80年代有较大发展。
扩展到加拿大、西欧、澳大利亚和东南亚等地;
企业伦理进入课堂、出现专门杂志和研究机构;
研究进一步深化;开始实践应用。
我国:
90年代中期,我国开始重视。
当前企业伦理:缺乏系统、明确的分析理论和指导。
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