文档介绍：乡镇干部存在问题调研报告
乡镇干部存在问题调研报告近期xxxx县人大常委会组织开展了基层站所工作评议活动,前段时间我有幸参加了县委组织开展的“照镜子、寻不足”调研活动,结合两次活动,我就乡镇干部队伍中存在的问题谈几点看法,
一、存在问题通过调研,大多数被访者认为:
乡镇干部非常辛苦,上边千头线,下边一根针,各级的工作都要靠乡镇干部去落实;农村生活工作环境比较复杂,条件差,乡镇干部整体奉献意识较强;乡镇干部在“五个文明建设”中作出了贡献,我县农村各项事业取得的长足发展、乡村面貌发生的巨大变化都凝结了他们的智慧和汗水,他们功不可没。乡镇干部主流是好的。但是,通过调查了解,个别干部主要是基层站所尤其是垂直管理单位,涉及公安派出所、电站及信用社等具有行业优势的单位的工作人员,服务态度恶劣,有门难进、事难办,吃拿卡要等现象。经过汇总梳理,少部分乡镇干部主要存在以下十个方面的问题:
一是学****主动性不够。组织安排的学****中实质性的内容少,应付检查的多,在学风上流于形式,部分干部学****的自觉性不高,且自学的人越来越少,即便是学,也不能很好地结合实际去学****br/>二是宗旨意识比较淡薄。关心群众、深入群众、心系群众、服务群众的思想意识淡化,进村入户了解社情民意的变少,走马观花就事论事的增多,开展工作不注重调查研究,服务群众时讲对象、讲条件,没有群众观念。
三是干群关系不密切。经常性的走访、经常性的联系是搞好关系的前提,部分乡镇干部不善于做群众工作,也不愿到农村去,即使到自己所包村组也只见村组干部,不敢接触群众,甚至害怕群众,很少深入到群众之中;新形势新情况下,群众工作方法不掌握,存在形式主义官僚主义,不能及时发现和了解群众中的矛盾和问题,致使部分矛盾得不到及时解决和化解,小事成大事,增加了解决的难度,群众意见很大。
四是涉农业务能力不强。一方面,近年涉农专业院校的毕业生少,到乡镇工作的人员更少,到一线指导农村工作的专业人员稀缺。另一方面,由于一些乡镇干部对党在农村的各种法律法规和政策、农村实用技术不掌握,到农村作为技术指导人员的人数较少,技术水平不能适应农村经济发展的需要,这与农村发展趋势不适应。同时,部分乡镇浮在上面的工作人员多,能独挡一面、解决深层