文档介绍：人力资源部部长职务说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
主管副总经理
工资等级
直接下级
部门全体人员
岗位分析日期
本职: 全面主持人力资源部的工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 制定本部门工作计划并组织落实
工作结果
分送单位
工作
任务
部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施
部门工作计划
直接上级
做好年度及平时工作总结,及时向公司领导汇报
工作总结
直接上级
职
责
二
职责表述:负责拟定人力资源战略规划和组织结构改进方案,组织制定人力资源年度工作计划,并完成工作总结
工作结果
分送单位
工作
任务
根据公司的发展规划,提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
组织结构改进方案和岗位职责设计方案
直接上级及相关部门
根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划,全面规划员工的梯队建设
人力资源发展规划
直接上级及相关单位
依据人力资源战略规划并结合公司年度施工生产计划,组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结
人力资源年度工作计划和年度总结
直接上级
职
责
三
职责表述:负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施
工作结果
分送单位
工作
任务
组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序
人力资源管理制度、实施细则、工作程序
直接上级
根据年度经营计划,组织调整各部门目标责任制
根据年度经营计划和预算,组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案
员工薪资调整方案
直接上级
组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施
员工奖惩方案
直接上级
组织制订、完善《员工手册》
《员工手册》
直接上级、总经理办公室
职
责
职责表述:负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实
工作结果
分送单位
四
工作
任务
定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持
人力资源管理工作调查分析报告
直接上级
根据公司的发展需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作
员工招聘政策
直接上级
组织开展对员工的绩效考核
员工绩效考核报告
直接上级
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展
参与公司重大人事问题的决策
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关咨询
职
责
五
职责表述:负责其它人事事务工作
工作结果
分送单位
工作
任务
指导下属受理员工有关人力资源管理方面的投诉,以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
劳动合同
本部门
负责组织各类人事档案的管理
人事档案
本部门
负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
组织监督项目部和各专业公司用工管理情况,确保其符合国家法律、法规要求
职
责
六
职责表述:指导各专业公司开展人力资源管理工作
职
责
七
职责表述:负责提出项目部经理及其它组***员人选的意见或建议
职