文档介绍：谨将此演讲
献给——北京红惠生物制药股份有限公司
择业与成才
——《与成功有约》
The Seven Habits Highly Effective People
邹汉成
2002年12月18日
内容提要
组织文化与个人成长
个人成长管理
——从内到外全面造就自己
——个人成长层次与发展阶段
——迈向成功的职业生涯
组织文化管理理论来历与兴起
七十年代末,八十年代初,日本组织蒸蒸日上,产品打入美国及世界各地,引起美国的高度重视
管理学者开始研究,发现日本组织的“公司文化”是他们成功的秘诀,从而,组织/组织文化逐步形成系统的理论,风靡世界┅┅
组织文化——建立新的生活、工作方式
组织(企业)文化将对我们的
未来产生巨大的影响
什么是组织文化资料来源:NUS杨威荣
价值观
信仰
信念
经营理念
工作方式
工作气氛
“我们这儿有办法”
员工态度
特色
想法
行为举止
谈吐
装饰
着装
组织文化┅组织的个性
组织中成员的共识:
共同的事物
共同的语言
共同的举止
共同的感受
共同的理解
共识(一)
共同的事物
蓝西服、白衬衣
开放式办公室
晨练、运动服
销售会、备忘录
带信条的名片
司歌、司徽、司旗
会标与产品徽标
共同的言语
世上没有免费的午餐
经营顾客心
212. 360.
CHONG. VINCENT
花公司的钱就像花自己的一样
我爱我“家”
共识(二)
共同的举止
客户服务,注重细节
会议、培训积极参与
创意、沟通
演讲风格和技巧
SOQ ┅高品质意识
共同的感受
主管对我不错
我“家”要求严格
“兄弟姐妹”很和睦
“家”风好
公司的培训好
共识(三)
共同的理解
共同的经历与共识:
“香山”“天安门”“井冈山”
缴纳税款是公民的责任和义务
“福利思想”
价值观(信条与理念)
人生观(人生的意义)
行为准则:人格