文档介绍：优秀企业家事迹
优秀企业家事迹优秀企业家事迹心血浇开企业花——记全国优秀建筑企业经理、河北省优秀企业家、河北省劳动模范××建筑安装股份有限公司董事长*同志,男,汉族,1939年出生,大专学历,经济师职称,1956年加入中国共产党,1992年10月起担任现丰润建筑安装股份有限公司(以下简称:
丰润建安公司)总经理、董事长。
1992年10月以前的丰润建安公司是一个千疮百孔、亏损严重的企业,人心涣散,濒临破产。为了挽救企业,在丰润县委、县政府的支持下,企业大胆进行了股份制改革,选举了新的企业领导班子,冯连合同志就是在此危难之时就任了公司总经理,担起了这副活企增效的重担。
上任伊始,冯连合就以一个企业家的睿智和胆识,依据股份制企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的基本特点,结合企业实际,对企业陈旧落后的管理模式进行了大刀阔斧地改革:
首先改革了人事用工制度,打破了原来“大锅饭”的落后体制,建立了层层选聘、竞争上岗、多劳多得的激励竞争制度;其次,改革了财务制度,在严格财务管理的同时,对下属分公司实行在公司财务监督审计下进行独立核算、自负盈亏,公司只收取规定利润及统一上缴国家的税金、费用等制度,扩大了分公司的财务自主权,促进了其生产积极性;第
三,改革了设备所有制,将过去设备为公司所有、分公司使用的模式,变为有条件的分公司将公司设备买过去,为自己所有,无条件
的分公司可保值租用公司设备,这样就既便于了公司设备的维护保养和更新,又减轻了公司的设备资金占用。第四,将不断提高企业的人才、科技含量确立为企业管理工作的重中之重,通过增加企业的人才、科技投入和改善用人制度,多方面、多渠道引进人才、培养人才,合理使用人才,使企业的整体知识结构和科技水平不断提高。如今公司大专以上学历人员已占公司职工总数的80以上,且已实现电脑联网信息化管理。第五,改革强化了工程质量、安全责任奖惩制度,公司规定,每个工程项目开工前都必须签订质量、安全目标责任状,达到标准的,公司按规定重奖,达不到标准的,公司按同比例重罚,且两年内无优质文明工程或出现较大质量安全责任事故的项目部予以撤销,项目经理予以免职。
正是先进的体制焕发无穷的力量!在冯连合的优秀带