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社会责任体系 SA 8000
童工
强迫性劳动
健康与安全
组织工会的自由与集体谈判的权力
歧视
惩罚性措施
工作时间
工资报酬
管理体系
SA 8000关注的内容?
相同点
-SA8000标准除了采用国际劳动公约之外,还直接采用了ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准所采用的管理体系模式;
-SA8000标准和ISO标准一样,也采用了管理体系和持续改进的要求
与ISO 标准比较?
不同点
ISO标准 SA8000标准
只有管理体系要求,没有表现要求表现要求和管理体系
首先是国家标准,然后整合成为国际标准一开始就是全球性标准
较少关注工人访问访问工人结果构成证据,特
别关注工人访问
一般来说,每个要素相对独立每个要素之间密切联系
与ISO 标准比较?
I. 目的与范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任,以帮助公司:
a) 发展、维持和加强公司的方针和程序,在公司可
以控制或影响的范围内,管理有关社会责任的议题;
b) 向相关方证明公司方针、程序和措施符合本标
准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性,不受地域、产业类
别和公司规模的限制。
SA 8000—总要求
II. 标准要求
公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采用其中最严格的条款。
SA 8000—总要求
公司也应该尊重下列国际协议的原则:
国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动)
国际劳工组织公约第1号(工作时间—行业)及建议116号(工时减少)
国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)
国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)
国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)
国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约)
国际劳工组织公约第138条和建议款第146条(最低年龄和建议)
国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)
国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)
国际劳工组织公约第177条(家庭工作)
国际劳工组织公约第182条(最有害形式童工)
SA 8000—总要求
公司也应该尊重下列国际协议的原则:
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
联合国发对各种形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约
SA 8000—总要求
1 公司的定义
任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体,包括公司所有的员工(即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人)。
SA 8000—定义
2 员工的定义
所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体,包括董事,总裁,经理,主管和工人。
SA 8000—定义