文档介绍：人力资源管理培训教程
基础知识
关于基础知识的讲课进度说明
基础知识一共占10分左右
主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、
《人力资源管理》三章
这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解某些部分;
其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》占1分、《写作知识》占1分,
这三章就说明几个常考的点,不多讲;
关于基础知识的讲课进度说明
这次讲课在《劳动法》里把《法律知识》串进去
请大家准备好《常用法律手册》
人力资源管理基础知识培训
第一章劳动法
★劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
★劳动法可以指(选择、判断)
1、劳动法律部门;
2、国家的劳动法典;
3、劳动法学或劳动法课程
★劳动法的核心内容:调整劳动关系
人力资源基础知识《劳动法》1
第一节、劳动法的概念和作用
★劳动法与其他法律的关系: (选择判断)
1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
2、劳动法与民法关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门,它与工厂立法亦有密切联系,它是由工厂立法逐步发展而来
3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
★劳动法所调整的劳动关系的特点: (选择判断)
1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的
3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
人力资源基础知识《劳动法》1
★劳动者有权参加和组织工会,是劳动者一个十
分重要的权利,也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上:
★《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子法。在我国,《劳动法》与《工会法》的关系是姊妹法的关系。(选择、判断)
★《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条,间接的也有八、九条;(了解)
★《工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和维护劳动者的合法权益,既是工会的任务,也是工会的权利与义务(了解)
人力资源基础知识《劳动法》1
★国际上普遍认为,劳动行为中有三方关系,即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方,《劳动法》规定,工会组织在劳动行为中的责任是:
1、参与企业民主管理和平等协商,
2、维护职工的民主权利;
3、主持劳动争议调解委员会的工作;
4、参加劳动争议仲裁委员会的工作;
5、帮助劳动者提起诉讼;
6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
人力资源基础知识《劳动法》1
★组成劳动法的 7 个内容:
1、就业促进制度
2、集体谈判和集体合同制度
3、劳动标准制度
4、职业技能开发制度
5、社会保险制度
6、劳动争议处理制度
7、劳动监督检查制度
人力资源基础知识《劳动法》1
◆劳动法的 3 个作用(选择、判断)
1、维护劳动者的合法权益
2、是预防和解决劳动争议的必要手段
3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
人力资源基础知识《劳动法》1