文档介绍：口腔医院中层干部聘任工作实施方案
遵照中共中央《党政干部选拔任用工作条例》的文件精神和学校党委关于干部聘任工作的相关规定,结合我院的实际情况,经2006年8月31日党政联席会研究决定,将进行中层干部换届工作。为保证换届工作的顺利进行,特制定《口腔医院中层干部聘任工作实施方案》。
干部聘任工作的目的和要求:
干部按期换届与聘任工作是建立高素质、强有力的管理干部队伍,促进医院各项事业持续发展的需要,是落实科学发展观,实施医院“十一·五”规划,实现学校创建世界知名高水平大学宏伟战略目标的重要保障。
干部聘任工作要坚持党管干部、公开、公平、公正的原则,引入竞争机制,实行择优上岗,明确岗位职责和任期目标,并严格实施年度考核(连续2次考核不合格者予以淘汰),以增强干部的责任感、使命感。要充分发挥干部的创新意识、改革意识,有利于德才兼备,群众拥护的优秀人才脱颖而出,带领广大职工在医教研和管理诸多方面开拓进取,再创佳绩。
机构设置坚持按需设岗,精简高效的原则,充分考虑事业发展、人才培养和梯队建设的需要。根据各个岗位的工作性质和特点,采取专职和兼职相结合的方式,以确保学科发展和医院各项工作的顺利开展。
本次换届工作实行院内、院外公开招聘,全院教职工要本着对医院发展高度负责的精神,积极关心和支持本次聘任工作,以主人翁的态度积极参与此项工作。在民主推荐、民主评议的基础上,为医院选拔出一支德才兼备、责任心强、群众基础好、高效廉正的管理干部队伍。现任的各级干部和职工,要坚守岗位,忠于职守,保证工作的延续性和各类文件资料的完整,使换届工作稳妥顺利的进行。为建立团结、和谐、奋发向上的口腔医院而努力奋斗。
聘任工作领导机构的组成:
聘任工作成立领导小组
组长:李晓红
副组长:周洪、刘新奇
成员:何三虎、侯铁舟、苟建重、李昂
聘任工作的时间安排
聘任工作分成两个阶段:九月份完成行政和后勤部门的干部聘任;十月份完成临床医技科室的干部聘任;
聘任工作程序:
公布机构设置、设岗职数和岗位职责。
各岗位干部人选的自荐和推荐。
经党政联席会议确定候选人名单。
公示候选人名单。
候选人述职述聘。
民主测评,院党委考察,聘任工作领导小组评议。
公开初选名单。
党政联席会议审议任命。