文档介绍：辛庄镇十佳共产党员
事
迹
材
料
汇
编
中共辛庄镇委员会
二○一一年七月
身先士卒乐于奉献
常南村党委、江苏隆力奇集团公司党委书记
江苏隆力奇生物科技股份有限公司董事长、总裁徐之伟
他,常南村经济崛起的开拓者;隆力奇集团公司发展、壮大的缔造者、引航者。他自1986年8月27日到村工作至今,自隆力奇集团公司86年8月成立至今,整整25年,25年的岁月印证了一个共产党员对村级经济发展呕心沥血的历程、印证着一个企业家对企业的高度责任心和对社会的公益心。
江苏隆力奇集团公司是常南村的一个主要经济体,也是常南村的一朵奇葩,当好一个村书记就已经够累的了,何况还有一个一年销售几十个亿,拥有上万员工的大企业呢?可徐之伟同志做到了,他不但做大、做强了企业,还履行了一个村党委书记的职责,带领村委会一套班子,服务村民、致富一方,在他的带领下,企业状大了、村貌改变了,村容整洁了、村风文明了、村民富裕了。
以身作则身先士卒
了解徐之伟的都知道,他每天的工作时间要达16小时以上。25年来,年复一年、日复一日,大家总能看到第一个到隆力奇办公大楼的是他,最后一个走的也是他。多年来对企业的高度责任心已经使他养成了“日清日结”的工作态度。在他的影响下,隆力奇的管理人员和村党委班子也养成了这样一种工作态度。
“一目了然,沟通解决,不走极端”是他的工作方法;“解决问题、创造效益”是他的工作目的。因此,在他的日常工作之中,不管是遇到村民家里的事;还是企业员工的事,他都能正确对待并协调处理好。记得有一次,企业里有一个车间要重新规划一条新的流水线,但原车间里的员工基本上都是村里的失地农民,年龄较大,文化不高,他们都不愿意换车间。他知道此事后亲自和这些员工沟通,说明改造车间是为了提高生产效率,是为了更好的发展企业,对于这些老员工的去向,他当场表态,一定根据每个人的实际情况安排好工作。这些老员工看着
“他们的父母官”对他们如此关心,在百忙之中还抽出时间与他们去沟通,都尊重了公司的决定,全部调换了工作岗位,使车间得以顺利改造。
村级经济建设也一直是他十分关心和关注的头等大事,当他得知常南村的村级经济与其他村有距离时,他迅速成立了村经济工作小组,亲任组长,并请经验丰富的老干部、老领导出来帮忙,制定了工作计划、目标,同时明确,第一要务是要及时梳理整个村里的企业、养殖业等经济体的实际情况,然后再制定年度村级经济指标。通过这个举措,使常南村的村级经济建设有了具体的目标和方向。
廉洁自律勇做表率
他经常说:“我要求别人做到的,我自己一定先做到”。因为他深知:只有其身正,才能不令而行;只有律已,才能服人;只有量宽,才能得人;只有身先,才能率人。作为一名中共党员、一名普通的基层、企业的党委书记,他坚持党性原则,坚持集体利益为重,不计较个人得失,做事公开、公平、公正,从不拿村里一分钱工资,从不在村里报销一分钱费用;在企业里也是如此。他的愿望是“为官一任,造福一方”。为此,徐之伟多次被江苏省、苏州市、常熟市评为劳动模范、优秀共产党员、优秀党组织书记等荣誉,2003年当选江苏省第十届人大代表。2004年被评为江苏省优秀民营企业家。在他的领导下,还获得了苏州市先锋村、江苏省文明村等荣誉。
乐于奉献回报社会
全心全意为民服务,认真履行村书记应尽的责任与义务。近四年总投资近200万元,主要用于为民办实事上,包括道路、桥梁、硬化设施,环境整治,社会治安等方面,这些惠民工程的实施极大地改善了常南村的村容村貌,提高常南村的居住环境和治安状况。
社会保障体系不断提高,真正做到老有所养,老有所依。徐之伟使农民生活有了保障,解决了农民的后顾之忧。扶贫帮困工作有了具体的落实,老有所养有了具体的保障。与此同时,村里每年对60周岁以上的人员组织体检,每年向65岁以上的老人发放生活补贴。到目前为止,全村共有30户享受农村部分计划生育家庭奖励,有22户享受一次性父母奖励金。
多年来,他始终把员工放在第一位。他对员工的吃、住、行、工资、福利都亲自过问,只要有时间他会去职工食堂吃上一顿饭,和员工聊一聊,听听他们意见;只要有时间他会亲自去员工宿舍走一走,了解员工对住宿的满意度;只要有时间他会去车间检查工作,去看看员工的工作环境和工作效率。这些情景员工们都看到眼里,记在心里,印在脑里。对于员工提出的合理意见和建议他高度重视,他都会一项一项指定专人去落实,并成立专门小组去评定对这些人员的奖励,在隆力奇内部称为创新小组,每月都会有人得奖,进行奖励。对员工的工资、福利他提出要多了解,多分析,同时要有竞争力,因此,今年又设定了对标富士康的举措,从而大大提高了员工的稳定性和满意度。
真心真意回报社会,生动体现了企业家高度的社会责任感。常南村富裕了,隆力奇强大了,作为掌舵人的徐之伟时刻不忘自