（最新）领导干部个人整改清单.doc

文档介绍：领导干部个人整改清单
姓名: 王建彬职务:宿迁市中医院党委副书记、院长 2014年9月2日
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
政绩观有偏差。在工作中有时会出现心浮气躁,“近视眼”,醉心于“短平快”的做法。只注重多出政绩、快出政绩,缺少处理创新和继承的辩证关系。
按照三甲中医医院标准,狠抓内涵建设,打牢基石、苦练内功。狠抓医疗质量管理,加强学科和人才建设,加大科研投入、提升教学质量,通过大力推进中医药诊疗技术项目的开展,发挥中医药特色优势,逐步提高医疗技术水平。
2014年9月份开始
常态化实施
2
深入基层少,调研不全面。深入临床科室活动少,工作上对临床科室情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统。
每月底组织院长行政大查房,深入临床科室和病区,了解各科室及住院患者诉求,多方收集意见,形成院长行政大查房记录,有针对性的开展工作。
2014年9月份开始
常态化实施
3
学习不认真,走过场。系统学习和理论学习不够坚持、不够全面。
加强政治理论学习,积极参加院党委学习会或民主生活会,每年自行学习3—5本政治理论书籍,不断提高思想政治素质,撰写2篇学习心得。
2014年9月份开始
常态化实施
4
职责缺失,管理不到位。对医院的精细化管理、统筹管理不够,认为医院的医疗、护理、后勤等管理上有分管院长负责,自己没有亲自过问,更没有科学、系统的管理和研究,使医疗、护理、后勤管理存在不少问题。
改变工作方法,根据单位实际情况制定出一套切实可行的方案,确保各项措施落实到实处,尤其是医疗护理亲自抓,亲自带队督查,按照PDCA工作法稳步提高。
常态化
5
有“官本位”思想,不愿沟通交流。
深入各科室,参与活动,与职工交流谈心,了解职工思想,关心职工生活,尽可能帮助职工解决困难和问题。
常态化
6
主动服务意识差。听取群众意见不够,为民服务宗旨意识不强。
开通院长邮箱和微信平台,树立和践行全心全意为人民服务的宗旨,积极为全院干部职工和广大病患群众做实事、办好事、解难事。
常态化
7
缺乏进取精神,学习热情减弱。随着年龄渐长,满足于现有学识和见解,学习劲头远不如从前,空谈多行动少,经常以他人为参照,给放松对自己的要求找心理平衡,缺乏深入学习、深入研究的新动力。
转变观念,牢固树立“学无止境”思想,振奋精神,深入学习探索,向优秀医院管理者学,向优秀企业家学,并把学到的知识与医院实际相结合。