文档介绍：《劳动合同法》
该案例告诉我们几个问题:
一、劳动合同法实施后,公司是否必须与员工签订合同?
二、如果公司没有跟员工签订合同的,怎么办?
三、如果公司拟定的合同不合理,没有保障员工利益,员工如何争取利益。
四、公司可以随便解雇员工吗?如果随便被解雇,员工如何维护自己的权益。
第一节
《劳动合同法》对员工的权益保护
一、用人单位必须与员工签订书面劳动合同
1、用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的,应在新法实施后1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费
第三十八条、第四十六条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,个人有权随时离职,要求经济补偿。
三、无固定期限劳动合同订立的门槛大大降低 《劳动合同法》第14条规定。有下列情形之一,劳动者提出或同意续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同:(主动权在劳动者)     1、劳动者已在该用人单位连续工作满10年的;     2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;     3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。(劳动者严重失职、营私舞弊等过错)
四、试用期的法律规定更严格
1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3、试用期应包括在劳动合同期限之内
4、试用期工资有了新标准
5、违法试用要支付赔偿金
五、违约金不能随便设立
劳动合同中可以设定违约金的只有两种情形
一、劳动者违反服务期约定的;
二、劳动者违反竞业限制义务的。除此之外,用人单位均无权再为劳动者设定违约金
六、劳动者可走人的情形扩大 劳动者解除劳动合同的种类有三大类: 提前通知解除、随时通知解除和无须通知立即解除。
七、辞退员工不再轻而易举
《劳动合同法》第42定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形
八、劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 第46条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金