文档介绍：岗前培训前新员工入职须知
——百佳华培训中心
课 程 大 纲
考勤规定
上班要求
薪资福利
促销员管理补充
宿舍管理制度
相关说明
本课程包含两部分“员工及促销员”入职须知,各部门在实际培训
开展过程中,可视情况选择性地培训。
本课程多数为管理条例较为枯草,培训开展时切勿照本宣科,随
意应付,以追求培训效果为导向,做到让每一位新员工熟知其
应该了解的公司相关规章制度。
一、新员工在办理入职手续时,由人事部(人事主管/文员)负责对其现场培训,培训内容如下:
①、公司考勤规定(适用于全体):
1、上下班应从员工通道进出,并主动配合防损员检查随身携带物品,上班期间非工作需要禁止从商场大门口进出。
2、上下班按规定时间打卡,未打卡视为未出勤, 不得代打卡或打连卡。因特殊情况未打卡或误打卡的须在两天内写签卡证明,部门主管、防损部、分店店长签名确认后交人事部签卡。
3、一个月内因忘记打卡最多允许签卡3次;正常情况下, 两天内签卡有效,超过两天系统将拒绝签卡,上班第一个卡原则上不允许签卡(如因公务外出,须提前一天填写外出申请单,由部门主管、人事、店办批准后方可给予签卡,上班第一个卡忘记打卡不予签卡)。
4、加班要打卡,加班不打卡视为未加班。
5、因公外出必须要填写外出申请单。不得利用市调时间私自会客,做与工作无关的事情,一旦发现按制度处理。
6、(1)、“每月累计迟到时间超过30分钟而不足1小时者,扣日工资的50%;
(2)、“,扣一日工资,并给予警告处分;
(3)、",扣二日工资,并给予严重警告处分;  
(4)、,按旷工1日,且给予严重警告论处;
(5)、,按旷工1日,给予记过处分;  
(6)、,按旷工1日,给予记大过处分;  
(7)、,按旷工1日,给予记大过,且同时给予降级、降职处分;  
(8)、每月累计迟到时间达到4小时及以上者,需扣四天工资,给予记大过,且同时给予降级、降职处分。
7、缺打一个考勤卡,扣日工资的50%,并扣除当月全勤奖。
8、请假要填写请假单,按公司规定流程审批方可休息,请事假原则上不得超过7天。(病假一定要知会部门主管,病假应由公司或分店所在地区属公办人民医院出具医疗诊断证明)请事假扣除当天工资,并扣除当月全勤奖。公司所有员工非特殊情况,一律不接受电话续假,确因特殊情况如在家中突发疾病或遭遇不可抗拒的灾害影响,必须提供相应证明后方可续假。
9、不得无故旷工,旷工一天扣3天工资,连续旷工2天扣15天工资,并一律扣除当月全勤奖,旷工3天按自动离职处理。
②、上班要求(人事部在员工上岗前当面告知):
1、上班时间非工作需要严禁购物;下班购物在员工收款通道进行买单。
2、上班规范着装,按规定穿着工衣,佩带工牌,上身穿绿色T恤,下身穿深蓝色牛仔裤,脚穿白色波鞋,工衣必须扎进牛仔裤。女员工适当化淡妆,不得染发、不得梳理奇异发型。男员工不得留长发和胡须,不得穿着奇异服装或夸张发型。新员工入职十天后到人事部开单至行政部领取工衣,防损员入职1个月后方可领取工衣。
3、严禁在卖场中奔跑、大声吆喝,如有急事可快速行走。
4、非操作人员未经管理人员或相关人员同意下不得擅自、随意使用或移动设备设施等。
5、严禁上班时间在卖场内抽烟、吃东西、窜岗聊天、靠货架或趴在堆头及柜台上。
6、未经相关人员允许不得进入防盗红外线报警区域或打开消防安全门。
7、上班时间不允许在岗位上打瞌睡或睡觉。
8、上班时间不得看书、看报纸或其他刊物杂志及做与工作无关的事情。
9、不得搬弄是非,诽谤他人,不得出口伤人、对同事或顾客恶语相向。
10、所有商品、赠品不得试吃、试用,师傅如需试吃新鲜区商品,必须有部门主管、防损部在场监督。