文档介绍：玫琳凯公司奖金制度
一、美容顾问有以下两项收入
1、零售:30%  零售差额
同时公司会给10%的试用产品给顾客免费试用
2、VIP的服务费:12%的小组佣金
当美容顾问培养了12名和自己一样的优秀女性,就成为了‘经销商’
二、经销商可以同时获得以上和以下两项收入
3、管理区域:10—13%管理佣金。
4、特别奖金:1000——两万之间。
当‘经销商’把十二名‘美容顾问’都培养成万元收入的经销商时,就成为了‘首席’
三、首席的收入
1、管理区域;一类团队:8% 的区域管理佣金。(注;一类最少有12个团队)
   2、管理区域;二类团队:3% 的区域管理佣金。(注;二类最少有36个团队)
   3、管理区域;三类团队:1% 的区域管理佣金。(注;三类能达到有100个团队)
   4、母沙龙区域;18%的管理佣金。
   5、公司代言费;
每个团队按保守平均五万的沙龙绩效,相乘就是首席的月收入。
例如: 一类;12乘5万在乘8%=48000元
      二类;36乘五万在乘3%=54000元
      三类;100乘五万乘1%=50000元
母沙龙;五万乘18%=9000元
以上几项相加等于十六万一千元,就是首席的月收入,在乘以12个月,就是年薪两百万打底的首席收入
四、退休金
从63、64、65岁开始,每年最高的三个月绩效,三年平均值相乘60%就是首席退休金,退休时按年薪五百万算,每年的退休金还有360万呢。
五、公司颁车奖励
公司奖励特别代表身份和荣耀的粉红色轿车。从经销商到首席都有资格获得
六、公司海外有奖励
每一年不同地方的海外游,享尽世间奢华
七、公司礼品发放
每一年研讨会,公司都会发放出去价值上亿的珠宝。
八、公司精英培养;
每年公司花巨资培养每一个有梦想的人,成为拥有创造财富和完善自身价值的卓越女性。
同样的付出,不同的选择,就会有不一样的结果。
这样的结果,让我们终其一生而努力奋斗值不值得?你愿不愿意?