文档介绍：上海春芝堂奖金制度
机制1+1 融合市场上两大主流制度(双赢和级差)的核心优势,真正意义上的双赢加级差,既有双赢的快,又有级差的稳。
奖项4+4
激励机制—会员等级【一日千里(双赢)奖金计划,按安置关系计算奖金】
性化设计:保留升级权利三个月注:升级方法为在原位置重新注册报单
组织奖——优势:拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。
日结次周日发,底层激发。封顶额高,单项奖金一年近700万。
奖金二:新人激励奖(日结日发)同级别三碰回本,
1碰25%,2碰25%,3碰50%
第一碰25%=3600元, 第二碰25%=3600元, 第三碰50%=7200元。
新人激励奖优势:领取无条件。迅速回本,降低新人加入风险。
奖金三:互动奖(日结月发)享受直接上级管理人组织奖的10%
互动奖——领取条件和优势:个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格,无压力,小投入大产出充分体现我为人人,人人为我的团队精神上下互动,保持团队紧密关系。
举例:假设您当月组织奖总共为100万元,那我只要个人复消业绩合格,则我的互动奖即为10万元。合格条件:个人复消累积完成1000 PV视为合格,以后月200PV保持合格。
奖金四:辅导奖(日结月发)享受所推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%
辅导奖——领取条件和优势:个人复消累积1000PV视为合格,以后每月200PV保持合格;推荐1-2人享受紧缩一代,3-4人享受紧缩二代,5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置:一放大宽度, 二有效激励。
奖金五:销售提成(月结月发)个人或整组业绩的10%-27% 【百年大计级差奖金计划:按推荐关系计算奖金,一日千里计划中的个人重复消费业绩(1000/200PV)自动进入百年大计计划】
销售提成奖优势:业绩不归零,全