人 事 管 理 调 查 表（一）.doc

文档介绍：人事管理调查表(一)
 
区分
调查项目
主要检讨事项
记事
勤

务

状

态

年龄结构与性别结构是否适当
 
特殊事项的影响

绩勤年数分布是否适当
 
平均经验年数
员工流动率

出勤率低的原因
 
特殊事项的考虑

勤务时间是否太多
 
闲暇时间是否太多
时间、能率与收入的关系如何
工

资

制

度

基本工资与奖金的给付是否适当
 
奖金的给付是否明确
是否彻底按规定进行
初任工资及升任工资是否确定
退休金制度是否确立

薪津水平是否过低
 
加班有无加班费
薪津是否迟延给付
1生人之产
过去的绩效是否表示生产力提高
 
人工成本加工成本的比例
经营上支付薪金的能力
增薪对生产力的影响如何
职教
阶
与育

职阶制度是否与薪津配合
 
人事考核制度是否健全

新进员工的训练课及长级的教育
 
劳
资
关
系

工会的意议与活动情形
 
工会之外的劳资商谈情形

福利设施
 
娱乐活动

生产士气是否充分
 
何种方法提高士气