文档介绍：乡镇党委书记基层党建工作情况汇报
乡镇党委书记基层党建工作情况汇报
的强调个人意见,没充分发挥民主。
(二)制度执行打折扣。在建立管用可行的有效机制,加强干部队伍建设上。存在重制度建设,轻逗硬执行,重安排部署,轻跟踪督办,在干部管理上说得多,兑现的少,要求的多,逗硬落实的少,失之于宽,失之于软,比如我们的内务管理制度,存在干部的签到制度管理不严格,原则上每天
,在稽核时,
一是不能长期坚持,
二是对个别为签到人员电话通知后有补签现象。又如我们干部的考核制度,原则上与驻村工作挂钩,但在对村考核时,有得过且过、不愿得罪人的现象,致使对村考核工作雷声大、雨点小,失去考核意义。
(三)基层组织服务不到位。在加强基层组织建设提升服务能力上,存在着党员干部教育不到位,党的政策没有完全贯彻落实到广大党员中去,没有达到掷地有声的效果,基层组织在服务能力与群众的要求和期盼上存在一定差距,致使个别群众意见大,村规民约制定的多,落实见效的少。如五联五帮书面落实了帮扶,但在真帮真扶上有差距,缺乏使真正贫困的党员群众脱贫致富的良方良策。
(四)问题整改不彻底。在落实问题整改切实转变干部作风上。存在群众路线教育问题找得准,在整改上与群众的要求有差距,干部作风转变没有持之以恒,检查督促时抓得紧,检查后又有所松懈,没有一抓到底,在开展专项整治上,缺乏咬定青山不放松的韧劲和抓铁有痕的狠劲,对干部管理说教的多提醒的多,但处理的少,兑现的少,致使个别干部认识上不深刻,还存在顶风冒险的心态,出现了违纪违规,受到党纪政纪处分,如针对我们下基层少、面对群众解决问题少现象,在问题整改时,坚持了一段时间,现在又有所松懈,电话遥控指挥有所抬头。又如针对我们轻理论学习,重实际工作现象,规定的学习时间及学习课程,在整改时能较好坚持,现在在干部中又有疏忽理论学习的现象,认为理论学习是务虚,不能当饭吃,走走过场就可以了。
(五)阵地作用发挥差。个别村活动室建成后,配套设施差,村社干部很少在活动室办公,除了应付上级检查和开会,其余大多数时间是闲置未被利用,致使群众办事不方便有意见,我们8个村都不同程度的存在这种现象。
(六)干部教育管理有疏忽。按照党要管党,从严治党的要求,在干部教育管理上有疏忽,召开会议较多,制定文件较多,在逗硬执行上力度不强硬,致使部分干部理想信念不坚定,存在一些违规违纪行为,如小竹岭村支部书记在平定低保时存在集体截挪用的违规行为。
四、产生问题的原因
(一)主观上。
一是个人主义严重,核心意识突出,大局意识不强,缺少容人容事的博大胸怀,缺少放手放权的胆识。
二是好人主义严重,不愿得罪人,存在你好我好大家都好的一团和气的想法,在执行制度上,更多的依靠纪检监察部门去落实,亲自督办过问的少,存在认为管理干部抓作风建设是纪检监察部门的事情,致使好的制度不能落到实处,打了折扣,效果不明显。
三是自己工作不扎实,深入基层下深水不够,解决贫困党员和困难群众的具体问题,工作不细致,研究流动党员的管理办法,提升基层组织服务能力上,主动想办法找对策不够。
四是整改问题态度不坚决,害怕触及痛处。五是在干部管理上存在教育引导乏力,规章制度执行不严,对个别同志帮助提醒不及时。六是重视基层组织阵地建设程度不够,没将便民服务