文档介绍：第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的形式和内容
第三节劳动合同的订立
第四节劳动合同的履行和变更
第五节劳动合同的解除和终止
第六节法律责任
第一节劳动合同概述
一、劳动合同概念和特征
二、劳动合同的作用
三、劳动合同的种类
一、劳动合同概念和特征
1、定义:劳动合同是劳动者和用人单位(企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
2、特征:
(1)劳动合同的主体,即双方当事人,一方是用人单位,另一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。
(2)劳动合同的内容,即劳动合同中所确定的双方当事人的权利和义务。
(3)劳动合同的标的是劳动行为。
(4)劳动合同是双务有偿合同。
二、劳动合同的作用
1、是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式,劳动者签订劳动合同意味着劳动权的实现,劳动者在合同期内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。
2、它是用人单位合理使用劳动力,巩固劳动纪律,提高劳动生产率的重要措施。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量,并且可以与劳动者订立不同类型、不同期限的劳动合同,发挥劳动者的专长,做到人尽其才,合理使用劳动者。
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。签订劳动合同,明确规定当事人双方的权利、义务和责任,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使他们正确行使权利,严格履行义务,减少纠纷的发生。
4、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。劳动合同是《劳动法》,规定了双方当事人解除劳动合同的权利;用人单位裁减人员时,应依法给予劳动者经济补偿等。这些规定都充分说明劳动合同是维护双方当事人合法权益不受侵犯的重要手段。
5、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径。
三、劳动合同的种类
1、有固定期限的劳动合同
2、无固定期限的劳动合同
3、以完成一定工作为期限的劳动合同
1、有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:     (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;     (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;     (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。    用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二节劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式
二、劳动合同的内容
三、试用期条款
四、保密条款
五、竞业限制条款
六、服务期条款
七、违约金条款
八、第二职业条款
九、保证金条款
十、生死条款
一、劳动合同的形式
(一)各国关于劳动合同形式的立法模式
各国关于劳动合同可以或应当以什么形式存在,都由立法明确规定。劳动合同形式有口头形式和书面形式之分。各国劳动立法对此做出的选择,
可归纳为三种模式:
1、允许一般劳动合同采用口头形式,只要求特定劳动合同采用书面形式;
2、一般要求劳动合同采用书面形式,特殊情况下劳动合同可以采用口头的形式;
3、要求所有劳动合同都采用书面形式。