文档介绍：团队精神
培训师:万明华
通过学****本课程,您将能够:
◆了解个体与团队的关系,做一个合格的团队成员
◆培养团队精神,增加团队成员相互理解、相互支持
◆形成团队良性沟通模式,达到团队共识
◆建立融洽和谐的工作氛围
◆清楚团队配合对完成团队目标的重要性
◆挖掘团队潜能,激发团队士气
课程目标
培训师:万明华
项目
是或否
1
所有人都是有惰性的
□是□否
2
自己有惰性
□是□否
3
有克服惰性的办法
□是□否
4
在工作中有惰性
□是□否
5
企业有管理员工惰性的方法
□是□否
6
认为企业管理员工惰性的方法有用
□是□否
7
在工作中可以克服惰性
□是□否
8
有团队精神
□是□否
9
认为团队精神很重要
□是□否
10
团队精神只是会给企业带来一定的好处
□是□否
11
是否认同团队精神关系着自己的生存与荣辱
□是□否
12
如果一个人在团队中不合作,其价值也能淋漓尽致地得到体现
□是□否
13
如果不合作,给企业带来的影响大于给个人带来的影响
□是□否
14
接受过团队精神的训练
□是□否
15
目前认为有好的办法来训练团队精神
□是□否
请您回答下面几个问题,您认为正确的,请在“是”选项划“√”
培训师:万明华
第一讲团队合作的意义
不合作的后果
合作的重要性
培训师:万明华
培训师:万明华
【案例】
两只鸟的故事
一只鸟看到另一只鸟可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出,就非常羡慕那只鸟,
而且感到很奇怪:一只小鸟竟然可以自由地在鳄鱼这样凶猛的动物嘴里钻
进钻出!于是它也钻到鳄鱼嘴里,结果被鳄鱼吃掉了。直到临死它也不知
道为什么。
原来那只鸟叫鳄鸟,鳄鸟跟鳄鱼之间是一种合作伙伴关系。当鳄鱼吃饱了
之后,懒洋洋地待在那里的时候,鳄鸟就会飞下来,进到鳄鱼的嘴里,帮
助鳄鱼清扫它的口腔,得到的回报就是鳄鱼牙缝里边的碎肉。鳄鱼当然也
很高兴,它美餐之后,如果口腔卫生处理不好的话,可能会得蛀牙或其他
疾病,正是因为有了鳄鸟的帮助,它才能保持口腔的清洁和健康。鳄鸟和
鳄鱼之间由于存在这样一个合作关系,所以鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里
钻进钻出。
点评: 不论是工作圈子,还是朋友圈子,经常会听到一些抱怨声,例如,“我跟他
干着同样的事情,怎么他就能加薪,就能得到老板的重用,我到底哪不如他了,怎
么被炒鱿鱼的是我呢?”这说明虽然大家干着一件相同的事,但是背后合作意义上的
关系却是不一样的。
培训师:万明华
个人英雄主义的年代一去不复返,现代社会更需要合作,
合作是生存之道。自己有没有团队合作的精神,是每个
人都要叩问自己的。有没有团队精神,关系着自己的生
存与荣辱,应该是每一个人的命题。
合作的重要性
培训师:万明华
不合作的后果
(一)如果不合作,自我价值就得不到淋漓尽致的发挥
怕担责任,爱发牢骚
如果一个团队要某人去负责某件事,而这个人又没有合作的意识的话,那么
他一定是怕担责任,爱发牢骚的:这又不是我一个人的事,这是大家的事情。
如果不合作,还会缺乏成就感
一个人干和多个人干是不一样的。一个人最终能取得的成就,和多个人能取
得成就的高度是不一样的,会有一定的差距。相应的,个人的成就感也是不
一样。
最终会使自己处于一个从业状态
处于从业状态,就意味着自身本来可能有100%的能力,但可能就是因为这种
状态,贡献出来的能力只有自身能力的60%~80%。但是很多人或许会觉得,
自己只尽了60%~80%的努力,薪水却没少拿,就感觉自己占了便宜。但他
所不知道的是,他贡献给企业和团队的60%~80%,同时也是在贡献给自己
的人生价值,实际上他也只实现了自己人生价值的60%~80%。
还有更可悲的一种程度,使自己处于怠工的状态
很多人没有团队意识,眼里只有自己。他们恃才傲物,自命不凡,遇到问题
只会抱怨,不思解决。因为他觉得事情不一定要由自己来做,所以他遇事遇
人抵触,没有团队合作的意识。不相信别人,对团队工作三心二意。有时还
怀恨在心,伺机报复。
培训师:万明华
【案例】
拉绳实验
每8个人为一组,有若干组,每个人都拼尽全力去拉同一根绳子,而且每个人
都要拼尽全力。然后记录下每个人用的力,也就是100%能力的时候,所施加
给这个绳子的力。若干人都做同样的实验,分别记录下每个人所贡献给这根
绳子的力。
然后将8个人进行自然组合。首先,每2个人为一组,同时用力。1个人施加给
绳子1份的力,2个人就是2份力。每个人的情况有所不同,但是实验结果是,
当2个人去拉这根绳子的时候,产生的力是应该有的2份力的95%。接着往下
做,每3个人为一组,再去拉绳子,3个人都要用尽全力,最终得到的力是3
份力的85%。如果8个人全