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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
【答案】：C
2、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
【答案】：B
3、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（ ）部分。
【答案】：D
4、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。
，以低于成本的价格进行销售
、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
5、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
【答案】：A
6、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
【答案】：A
7、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】：D
8、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。
【答案】：D
9、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
【答案】：D
10、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
【答案】：B
11、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
【答案】：D
12、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。
【答案】：A
13、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
【答案】：C
14、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
【答案】：C
15、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
【答案】：D
16、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
【答案】：B
17、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。
【答案】：A
18、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。
【答案】：B
19、关于道德的说法中，正确的是（ ）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的
，有时则毫无功用
【答案】：C
20、（）属于WAI。
【答案】：C
21、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。
【答案】：A
22、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
【答案】：A
23、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。
【答案】：A
24、需要专家进行匿名评分的方法是( )
【答案】：C
25、绩效日常管理小组一般不包括（）。
【答案】：D
26、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
27、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
【答案】：D
28、我国将生活自理障碍分为（）等级。
【答案】：A
29、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
、成本高
【答案】：A
30、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
31、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。
【答案】：C
32、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。
【答案】：C
33、年薪制的特点不包括（）。
【答案】：D
34、职业锚是指（ ）。
【答案】：B
35、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）
【答案】：C