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校园招聘会心喜悦会
校园招聘会心喜悦会怎么写，以下是XX精心整理的相
关内容，希望对大家有所帮助!
校园招聘会心喜悦会这个星期六，我们参加了一次
人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心喜悦会。与其说是参加，还不如说是参观。
由于不是第一次参加招聘会，因此此次跟平时同样主若是从招聘会中感觉一下就业局势。星期六那天一早我就去招聘会感觉气氛，一到现场，那场面多稀有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进大厅，各处都挂招聘公司的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之因此选择去参加招聘会，是由于我想学习一些对于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些对于招聘会的经验，为今后走好自己的路打下牢固的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番看法。
本次招聘会几乎不需要真实意义上的高水平人才，很
多公司都可是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年纪、工作经验提
出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的察看，我发现，这里面没有合适我的公司也许岗位，也没有我所需要的。也许是自己对
自己的要求高了一些吧。
招聘会上人流如潮，人挨人，人挤人。诚然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。整体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很忧虑的搜寻自己想要的岗位，我们的心情仍是挺宁静的，但也总结出很多问题。很多尊长得出了各样大学生就业难的原因：
第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上表现“白领需求不足”的情况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招今后的弘大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个构造性的困难而长久无法解决，今后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，惹起其他严重问题。
第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不单表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝肩负大学生就业后的“在岗培训”开支。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分派上圆满短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长久激励，严重不利于大学生就业早期的牢固性，使得就业单位和大学生个人之间
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的选择次序无法切合，造成严重的矛盾。诚然有众多的原
因存在。但我个人以为，大学生以为工作难找，竞争太强烈，自己也有着不能够推却的责任，若是，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经
验就不能够能成为我们的绊脚石;若是，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被各样限制压迫，而能够轩露头角;若是，我们能有长久的目光，不奢望平步青云，我们就能够在合适的城市找到一份相对有保障的工作;若是，我们愿意在工作中从零开始，踏扎实实，我相信我们的人生不会阻滞。
面对金融危机，面对就业隆冬，要合时调整自己的计划，既然无法闪避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长久的目光，广阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，扎实
的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
校园招聘会心喜悦会早早起来，到达招聘会现场，
现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急连忙的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己知足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同样样的心境，不同样样的场面，不同样样的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对
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自己的毕业远景要更为迷惑，这也是有其必然原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机遇的，它们有比较严格的有关专业要求，需要有丰富的有关工作经验和实践控制能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的有关行业等，即即是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有有关的专业知识，拿什么和那些有关专业毕业的同学竞争呢?
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，因此此次往参加招聘会可是很简单的想法，认识认识情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多公司都是外处的，此次所占比率也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那处我是孤身一人，要在走开家乡扎根是
相当困难的事，也不是很切合客观实质;另一方面自己又是很想在贵州的，诚然这片土地与我可能不是十分熟悉，圆满
没有人际圈，也要圆满依靠自己一个人的努力，但最少离家很近。
其他，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，因此我就打电话给联系人，征采建议，问暑期时可否能够往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
次日遇到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，因此他了
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解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位
招聘单位的工作职员，感想颇深(以下的话圆满引自我那朋
友的话)：第一吸引我留神的是一个招聘摊位前,一位举止浩大的女生正在与口试官发言,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,诚然英语未过六级."她发言时实足的底气和
,我决
,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,今后把理论应用于实践,,我素来以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这实在让我大吃一惊，不得不对她刮目相待，看来永
远以一种谦虚的态度待人是不会错的!今后我向这家公司的老总进行了发言，我咨询他他是怎样来招聘人才的，他跟我说："第一一个人的人品必然要好，比方孝敬父亲母亲，忠诚，
诚信，今后职业认定很重要，主若是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的公司必然要专一，要仔细和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技术和知识都是能够再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和扎实做事真的很重要!
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口试印象，整体印象是眼好手低，能力不强，要求却很高
.
他们多数不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力
.他最
后给毕业生提出了几点特别难得的建议，第一基本功要扎实
一些，其次要运用理论于实践，要娴熟地掌握业务流程
.最
后要把自己融进到公司中往，现在的很多大学生很烦躁，没
了简历40多份，而总合只招4人，足以见得好岗位的竞争
有多强烈，没有点才干横溢是不能够的!
此次招聘给我最大的感想就是毕业生找到合适的工作
岗位越来越困难，所以致使很多毕业生很盲目，根本不考虑
自己的专长和该岗位可否是合适自己，很多人甚至抱着“只
要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的沉痛!
我在现场转了一下，认识到大多数公司很重视同学们的实践
经验，即即是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光
点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在今后的悠闲时间，
应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实质
控制，多些实践经验。
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