文档介绍：教育教学工作考核及奖惩办法
王昌福
指导思想:
为规范学校管理,进一步提高全体教师教书育人的积极性,调动和挖掘教师队伍潜力,扎实抓好教学常规工作,改进教学方法,提高教学质量,特制定本方案。
二、指导原则:
1、教学质量奖金是学校整体教学质量的体现,在分配上既要体现全体教师的贡献,又要突出担任监控学科教师的贡献;
2、完全体现公平、公正、公开、透明;
3、与教学质量挂钩,以充分体现奖金的本来作用。
三、实施对象:本校全体在职教职工。
四、奖金来源:
根据《三官洞中心小学教学工作考核及奖惩办法》所获得的奖金由学校公用经费支出。
五、组织领导:
学校成立教师工作考核领导小组,考核小组的成员包括校委会人员及教师代表,教师代表可以由教师选举产生,由校长担任组长。
六、实施的办法和程序:
    1、本方案采用量化考核的办法(详细见考核表),奖惩实施用分值计算,分值和人民币挂钩。1分=1元人民币。
    2、每学期考核一次,时间安排在期末进行。
    3、考核的程序:
    ①由学校考核小组根据平时教学常规检查记录、期末考试成绩记录、考勤记录、获奖记录、上级和家长的反馈情况等对每一位考核对象进行评分;
    ②上报学校行政会议审核;
    ③将考核结果与考核对象见面;
    ④公布考核结果。
    4、学期工作考核:教育教学常规工作得分+期末考试质量评价得分+各种获奖情况得分即为本学期工作考核的分数。
七、考核结果的使用:
    1、每学期工作考核结果作为期末教学奖励的依据。
2、学年考核的结果作为年度考核、评优评先进等的主要依据(有关细则另行制定)。
八、考核内容:
(一)教育教学常规工作
三官洞中心小学教师教育教学常规工作考核表
                                        姓名:
考核内容
考核要点
扣分分数
,拥护党的路线、方针、政策,响应党和政府的号召,按时参加各种会议,遵守会议纪律。
、方针、政策的言论,或在课堂上散布庸俗语言的,每次扣30分。
,一次扣5分。
,每次扣5分。
。
,每次扣10分。
,每次扣5分。
 
,面向全体学生,认真执行教学计划,积极参加教育改革。
、上交教学计划,扣20分。
2. 不执行教学计划,教学随意性强,“放羊式”的,每次扣5分。
,每次扣5分。
 
,安心教学工作,工作认真负责,按时完成学校布置的各项工作。
、下棋或其他娱乐活动的,每次扣10分。
,对学生的不良行为未能见而管之的,扣5分。
,不按时完成工作任务的,扣10分。
、看电影、玩游戏,一次扣10分。
 
,为人师表。
,扣300分,并承担相应的法律责任。
2. 行为不检点,使学校声誉受到影响的,扣100分,并通报