文档介绍：树立正确的择业观
机电部李连玉
主要内容:
职业生涯及生涯规划关注的问题
当前大学生择业认知心理
当前大学生择业观念上存在的误区
职业价值观与职业选择
对于个人来说,最大的挑战莫过于就业的难题,升迁、离职、下岗、创业……这些问题比以往任何时候都强烈而频繁地冲击着我们每一个人。要从职业上获得幸福,必须具备下列三个条件:一是适合做哪种工作,二是工作量够多,三是抱有必成信念。机遇从来只青睐有心人。尽早进行科学的个人职业生涯规划,才能把握开天辟地的利斧,获得机遇的青睐。
一、职业生涯
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
外职业生涯与内职业生涯
外职业生涯:是指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、待遇等因素的组合及变化过程。其构成因素通常由他人给予,也容易被收回。
外职业生涯的目标主要包括职务目标、工作内容目标、经济目标、工作地点目标和工作环境目标等
内职业生涯:是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。其各项因素需靠自己的主管努力才能实现,一旦获得则成为自己拥有的个人财富。
内职业生涯的目标包括工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标和观念目标等。
职业生涯关注的问题
1、我是谁?
2、我在哪里?
3、我往何处去?
4、我如何到达?
择业观:通常是指人们对职业选择的基本看法。择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。择业观的形成往往受三个因素的影响:即经济收入,个人价值,社会价值。
经济收入往往职业选择的基础因素。人们在选择职业时,会把经济收入的高低作为一项重要指标,一般都喜欢高薪的职业。职业是以出劳动、获得报酬为主要形式的,因此,在一定范围内,追求合理的经济回报无可厚非。但重要的一点是,经济上的回报应该与所付出的劳动相适应,,脱离这一点,片面的追求高的经济收入则会适得其反。
二、当前大学生择业认知心理
具有这种求职心理的人渴求获取高收人、高地位。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区,涌向外资企业(世界500强企业),或是自己开创公司。