文档介绍：启动思维能力的雷阵
——明阳天下拓展培训
项目介绍:全组成员在规定的时间内通过面前的一个地雷区,触雷及重复触雷按规定将有一定的惩罚。
项目目标:突破思维定势,创造性的解决问题
角色的合理分配与运用,避免“熟练工”对团队造成的负面影响
团队学****保证工具随手可得
活动目的:凝聚个人的力量在集体中,集体会是强大、成功的集体,个人也会成为现代商业社会中自信而有成就的个体
。
过“雷阵”的启示
正前方,是敌人的雷区,遍地布满了地雷,两侧是高山悬崖绝无通过的可能,仅有两处为敌方自己警示的红色“禁区”,后有强大的追兵,所有队员必须在40分钟内通过雷区,否则将全军覆灭。
“计时开始”!随着教官的一声令下,全体队员在队长的组织下,充分发挥众人的智慧,集思广益地很快有一套似乎‘完整’的穿越方案出台。当按照既定的方案实施时,异常的情况发生了,派出的探雷队员四处受阻,所有规划路径全部被地雷封锁,而且在返回的路上探雷队员重复踩响地雷犯规。全体队员几乎乱了阵脚,七嘴八舌,乱成一团。“大家不要乱,听我的指挥”!是队长,在关键时刻充分发挥了战场指挥员的作用,召集大家总结失败原因,纠正穿越方案,重新组织穿越。
方案虽经修正,但实施的结果还是从覆旧辙。正在大家一片茫然之际,一队员对失败原因进行了认真总结和换位思考:导致重复踩雷的原因是没有记录和标识,导致受阻的原因是死守存规,敌人虽划为“禁区”,但没有证明禁区内地雷更多更密,不可踏入。“做好记录和标识,从敌禁区通过”。真是“一语破天机”,良言得到采纳。通过方案的调整,大家分工、合作有序的有专人指挥、专人探雷和作标识、专人记录、专人提醒、专人监护的体系开始了运行,很快就探出了一条由经敌禁区的路径,使全体队员顺利地通过了雷区完成了任务。
通过本项训练,全体队员看到了团队合作的力量,得到了很大的团队合作与协调精神教育和处世哲学教育,并从大胆进入“禁区”取得胜利的举动,突破了平日默守成规的单一思路,充分体会到“不怕做不到,只怕想不到”的开拓思想。结合到我们的工作,如果没有越过“雷区”才能“逃生”的目标,我们的工作就等于盲目;如果没有专人指挥、专人探雷作标识、专人记录、专人提醒、专人监护的组织机构各负其责,我们的工作就会出现各自为政、混乱无序;如果没有大家的协调沟通、出谋献计,就没有勇闯“禁区”的闯新方案,雷阵就不能突破;如果没有整个团队的齐心协作和大局观念及高度的责任感,就没取得胜的可能;如果没有记录和标识,事业就得不到持续,后人就没有借鉴,就没有发展和进步。大家纷纷表示,要吸取穿越雷阵前阶段的教训,并把所取得的经验带回公司融汇到日常的工作中去,为公司的发展事业而共同奋斗。
新任局级干部"新鲜尝试"拓展训练
拓展训练中,在众人的注视下,一名干部学员正在开心地通过“雷阵”
上周四上午9时,上海市委党校新任局级干部培训班的20名学员来到国家会计学院,他们此前已在市委党校学****了一个多月,这次是特意从党校的理论学****中抽出时间,进行雷阵、背摔、孤岛、七巧板和电网等系列拓展训练。第一次接触拓展训练的局级干部表示,尽管训练任务完成得差强人意,但拓展后的反思令自己受益匪浅。
    上海东方早报记者看到,一早就从党校赶来训练基地的学员们,首先认真地换上了运动装。一位干部说,“运动鞋和运动装都是刚买的”,他和很多人一样,都是首次参加拓展训练,“觉得很新鲜
”;因此,一踏上训练基地,干部们顿时变得活跃起来,“好久都没这么动过了。”很多人兴奋地说。
[同心杆] 为什么1个人能完成8个人却不行
     由于这批干部都在四五十岁左右,因此培训师为他们设置的项目强度较低。首先上阵的是一个简单的团队热身小项目,培训师拿出一根竹竿,让坐在第一排的八位干部上台来参与“同心杆”训练,要求8个人用食指支撑横杆,在任何人的手指都不离开杆的情况下,从肩膀高度往下降至地面;其间如果有人的手指离开杆子,就必须重新开始。结果,“初来乍到”的干部们一下子被这个小项目难住了,他们托着的杆子不但没有下降,相反却越升越高。尽管经过一番重新讨论安排,结果仍然是与大家的愿望相反:横杆还是往上升。
    “一个人可以轻松完成的任务,为什么八个人却不能完成?”培训师向失利的干部们抛出这个问题。大家纷纷发言:“目标不一致,有人下降,有人还停在原位”,“力量太分散了”……最后,众人得出的失败主因是“团队信任感未能建立”:虽然目标相同,但各自的期望值不易统一。小杆子的大启示是:一项工作往往需要不同部门共同完成,且团队越大管理越困难,因此,统一整个团队间的信任感非常重要。 
[过雷阵] 原本针锋相对的两支队伍融为一体
    热身之后,培训师将学员分成两队进行活动,分别是由上海中医药大学党委副书记王群领衔的
“大康”队