文档介绍：编号: HRU520002
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第0 次修改
生效日期:
海尔集团公司
培训管理程序文件
题目:培训评价考核控制程序
规范培训评价考核操作流程,强化培训质量,达到培训效果。
适用于所有被培训管理体系覆盖的区域或培训活动。
,并公布考评结果,保存考评记录。
,配合大学的考评工作,并根据考评结果改进培训工作。
:
,将本月培训资料录入培训软件中。
,由大学打印并考评。
:
,各单位培训主管据此对上月培训情况进行互查,并将互查结果录入培训软件中。互查依据是《培训工作检查考核操作平台》。
,大学培训主管进行核实,软件系统依据《海尔集团培训9A评价平台》实行自动评价。输出培训9A评价结果并网上公布。
、完善培训工作。
编号: HRU520002
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第0 次修改
生效日期:
海尔集团公司
培训管理程序文件
题目:培训评价考核控制程序
:
《培训工作检查考核操作平台》;
《海尔集团培训9A评价平台》;
:
HRU520002F01
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生效期:
培训工作检查考核操作平台
序号
考核项目
切入点
考核标准
扣罚标准
扣分
合计扣分
备注
1
培训计划
,并有调查分析,根据分析情况制定培训计划;
. 计划制定没有需求调查的依据;
-5
-8
必须根
据培训计划逐项进行检查或抽查至少3项培训;
培训效
果的检查每项必须至少抽查5人;
,发现与上期类似的重复问题,扣罚分在原来标准的基础上乘以2
,对于未按时执行的有说明、有具体实施计划;
;
-2
;
-1
2
培训实施
,有案例;
;
-5
-30
。
-3
,满足培训需求;
-3
,不能有效指导培训的
-2
,不能满足培训需求的内容
-1
;