文档介绍：SA8000:2001社会责任国际标准实施指南
第一章全球化、WTO与劳工标准
什么是劳工标准?
劳工标准所体现的劳工权利是十分广泛的,根据ILO历年所通过的近180余项公约和建议书,它包括以下五个方面:1)结社自由与集体谈判权;2)就业和自由选择权、禁止强迫劳动;3)就业均等的权利与男女同工同酬的权利;4)禁止童工;5)合理的工作条件和权利(包括工资、工时、休息、休假及职业安全卫生等)。
什么是“社会条款”?
社会条款中所涉及的劳工标准,是指“核心劳工标准”或者称“工人的基本权利”,这一概念是在1995年召开的社会发展问题世界首脑会议上首先提出来的。1998年,国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》将其明确地规定为四个方面的权利,即:1)结社自由并有效承认集体谈判权;2)消除一切形式的强迫劳动;3)有效废除童工;4)消除就业歧视。
英国道德贸易行动联盟(ETI)基本守则(详见26页)
联合国全球契约九项基本原则(详见28页)
沃尔玛商店公司社会责任守则(详见30页)
耐克公司社会责任守则(详见36页)
第二章 SA8000标准概述
SA8000标准的来历(详见53页)
SA8000标准的实施制度(详见54页)
SA8000标准与社会责任守则比较(详见55页)
SA8000标准与ISO标准的差异(详见56页)
实施SA8000标准的好处(详见56页)
SA8000得到广泛认可和支持(详见57页)
实施SA8000标准是展示社会责任的最好选择(详见60页)
劳工问题的解决之道(详见64页)
社会责任管理成为企业管理的新趋势(详见66页)
第三章 SA8000社会责任国际标准实施指南
第一节:SA8000标准的内容结构
童工
不使用或支持使用童工
救济童工
童工和未成年工教育
童工和未成年工的安全卫生
强迫劳动
不使用或支持使用强迫劳动
不扣押身份证件或收取押金
健康与安全
安全、健康的工作环境
任命高层管理代表负责健康与安全
健康与安全培训
健康与安全检查,评估和预防制度
厕所、饮水及食物存放设施
工人宿舍条件
结社自由及集体谈判权利
尊重结社自由及集体谈判权利
法律限制时,应提供类似方法
不歧视工会代表
歧视
不从事或支持雇用歧视
不干涉信仰和风俗****惯
不容许性侵犯
惩戒性措施
不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁
工作时间
遵守标准和法律规定,至多每周工作48小时
至少每周休息一天
每周加班不超过12小时,特殊情况除外
额外支付加班工资
工资报酬
至少支付法定最低工资,并满足基本需求
依法支付工资和提供福利,不罚款
不采用虚假学徒计划
管理体系
政策
管理评审
公司代表
计划与实施
供应商/分包商和分供商的监控
处理考虑和采取纠正行动
对外沟通
核实渠道
记录
第二节:术语和定义
公司
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员,不论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人员)。
供应商/分包商
给公司提供货物和/或服务的实体,它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分,或者被用来生产公司货物和/或服务。
分供商
在供应链中直接向供应商提供货物和/或服务的经营实体,它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分,或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
补救行动
因违反SA8000标准所涉及的工人权利规定面对工人或前任雇员采取的补救行动。
纠正行动
为确保不符点立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法。
利益相关者
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类,即(1)雇员及其代表,(2)所有者、股东投资者及其代表,(3)客户或消费者,(4)供应商和分包商及其他商业伙伴。
儿童和童工
儿童是指任何15岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁,则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁,符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定,则以较低年龄为准。
童工是由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
中国劳动法规定,儿童是指任何年龄不满16周岁的人,童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
救济儿童
为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。根据中国劳动法,未成年工是任何年满16岁周岁但不满18周岁的工人