文档介绍：岗位晋升管理办法(草案)
第一章总则
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使海洋财富联盟岗位晋升通道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,特制定本管理办法。
二、范围
适用于海洋财富联盟下所有员工。
三、基本原则
(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。
(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
(4)能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。
(5)职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。
四、晋升需具备的条件:
(1)具备较高岗位的技能;
(2)相关工作经验和资历;
(3)在职工作表现及职业伦理;
(4)完成岗位所需的相关考核;
(5)具有较好的适应性和潜力。
五、晋升核定权限:
(1)总监以上由海洋财富联盟副总裁提议,经董事长核定;
(2)经理以上由副总裁核定;
(3)助理或专员,由经理提议,总监批核,副总裁核定。
六、管理职责划分
人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等运作,是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责推荐符合晋升条件的员工;由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。
第二章员工职业发展通道
一、纵向发展
专员-主管或助理-高级经理或经理—总监或副总监—副总裁
二、横向发展
有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长,可以内部换岗,再按某一系列岗位晋升;或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。
第三章员工晋升管理
第一节员工晋升的基本条件
依据海洋财富联盟架构及岗位职责(附件一),各岗位晋升条件如下:
序号
职等类别
岗位名称
学历要求
工作经验
1
专员
专员
专科以上
一年以上相关工作经验
2
主管人员
主管或助理(职能部门或营销部门,以下同)
专科以上
二年以上相关工作经验
3
管理人员
高级经理或经理
专科以上
四年以上相关工作经验
4
总监或副总监
本科以上
六年以上相关工作经验
5
副总裁
本科以上
八年以上相关工作经验
二、员工晋升时,同时满足以下条件的具备职务晋升资格:
(1)在部门内担任低一级职务满半年,或在公司内不同部门担任低一级职务满一年;
(2)月度考核平均80分以上,且无处罚纪录;
(3)具备拟任岗位任职条件:自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件;
(4)具备拟任岗位所需能力:经考核,符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求,考核成绩要求在80分以上。
第二节员工晋升的办理
一、晋升时机:
(1)根据经营需要及发展规划,为保证高效运作,同时充实内部人才储备,人力资源部每一年组织一次员工晋升。
(2)职务出现空缺时,若已有具备晋升条件的适当人选,可随时依本办法晋升程序办理晋升。
二、晋升办理程序
1. 确定拟提升职位:人力资源部根据公司战略规划及人员需求,定期发布新岗位的职务类别、数量及具体要求。
2.