文档介绍：华中科技大学同济医学院附属
OF TONGJI MEDICAL COLLEGE OF HUAZHONG UNIVERSITY OF SCIENCE & TECHNOLOGY
TONGJI HOSPITAL
探索岗位管理
二0一一年十一月
建立长效机制
探索岗位管理建立长效机制
总结优质护理服务经验, 推进护理管理改革探索
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实施岗位设置管理是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。在医院护士队伍管理中实施护士岗位管理,是在实行责任制整体护理的基础上,加强护士队伍科学管理,持续推进优质护理服务的重要举措,也是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务。
以岗位管理为切入点,从岗位设置、护士配备、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面,探索具有中国特色,符合我国护理工作和病人需要的护理工作模式,制定和完善制度框架,并建立长效机制,常态管理。
抓住机遇,推进改革
Concept
在职规划教育
工效分配挂钩
质量追踪管理
优化人力配置
岗位动态管理
绩效考核体系
岗位管理
能级分类体系
各级职责调研
设置人员岗位
建立组织机构
制定实施规划
健全工作机制
一、制定《护士岗位管理试点工作方案》
Concept
能级分类体系
各级职责调研
设置人员岗位
建立组织机构
制定实施规划
健全工作机制
制定实施规划,健全工作机制
精心组织学习,领会文件精神
确定岗位管理试点病区
协调相关部门,争取全方位的支持
医院给予人力、财力、物力及政策上的大力支持
制定《护士岗位管理试点工作方案》
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构建符合中国国情的护士能级分类分级体系;
探讨岗位管理,界定及划分护士分级、任职标准、工作范围,并建立各级人员量化考核指标;
建立长效激励机制:根据护士分级,设置薪酬分配具体方案,达到人力资源优化管理,激励护士人尽其才。
研究目的及意义
开展护理人员岗位设置与职责调研
制定《护士岗位管理试点工作方案》
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对临床护士的资历、学历、能力科学界定进行临床调研,界定及划分护士分级、任职标准、工作范围,体现工作性质、工作任务、责任轻重、技术难度等要素进行分类分级,并制定不同层级护理人员的职责与执业范围,规范护理执业行为,保障护理安全。
制定《护士岗位管理试点工作方案》
开展护理人员岗位设置与职责调研
研究和制定护士的职业发展规划:
明确护士的职业发展方向和目标,对于高级职称、年富力强的护士应向专科发展并延长护士的职业生涯,鼓励年资较高、工作能力较强的护士长期在临床护理岗位工作。
在初步完成临床护理岗位试点后,将探讨其他岗位的管理如:护理管理岗位、高危科室护理岗位包括医技科室岗位和其他护理工作岗位,并设定各岗位职责、任职要求和考核标准。
二、构建护士能级分类分级体系