文档介绍：初级会计师考试培训
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经济法基础
培训讲师:宋洁
目录
第一章总论
第二章劳动合同与社会保险法律制度
第三章支付结算法律制度
第四章增值税、消费税、营业税法律制度
第五章企业所得税、个人所得税法律制度
第六章其他税收法律制度
第七章税收征收管理法律制度
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第二章
劳动合同与社会保险法律制度
教材变化:对本章内容进行了重大调整,其主要变化是:(1)在第一节“劳动合同法律制度”中,新增了“集体合同与劳务派遣”;(2)完全新增了第二节“社会保险法律制度”,同时将“医疗期”的内容转移至第二节。
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分值
2010年
2011年
2012年
单选题
2题2分
3题3分
4题4分
多选题
1题2分
4题8分
5题10分
判断题
1题1分
2题2分
2题2分
不定项选择题
4题8分
合计
8题13分
9题13分
11题16分
第一部分:劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的主要内容
四、劳动合同的履行和变更
五、劳动合同的解除和终止
六、集体合同与劳务派遣
七、劳动争议的解决
八、违反劳动合同法的法律责任
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第二部分:社会保险法律制度
一、社会保险的概念、种类与基本原则
二、基本养老保险
三、基本医疗保险
四、工伤保险
五、失业保险
六、生育保险
七、社会保险费征缴
八、社会保险基金管理运营
九、违反社会保险法的法律责任
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第一部分劳动合同法律制度
一、劳动合同
(一)劳动合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立、变更、解除、
终止劳动权利义务关系的协议。
(二)劳动合同的特征
与一般的民事合同相比,劳动合同具有以下3个特征:
1、主体具有特定性
2、内容具有较强的法定性
为了保护劳动者的权益,法律规定了诸多强制性规范。
当事人签订合同时不得违反法律的强制性规定,否则无效。
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3、劳动者的地位会发生变化
在签订合同时,双方地位平等,遵循平等、自愿、协
商一致的原则;但在履行合同时,双方地位不平等,属于
支配与被支配、管理与被管理的从属关系。
劳动合同法的适用范围 除对“用人单位”可以作广义上的理解外,应注意
对事业单位的特别规定:
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、
解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有
规定的,依照其规定;未作规定的,才依照劳动合同法有
关规定执行。
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二、劳动合同的订立
(一)劳动合同订立的概念和原则
劳动合同订立的概念
是指劳动者与用人单位之间就劳动合同的各项条款
协商一致,达成协议,从而确认劳动关系的法律行为。
劳动合同订立的原则(5个-2011年多选题)
1、合法原则(合同有效的前提条件)
2、公平原则
3、平等自愿原则(订立时)
4、协商一致原则(不得把自己的意志强加给对方)
5、诚实信用原则(不得有欺诈行为)
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(二)劳动合同订立的主体
即主体要合法。
①劳动者的主体资格要求
劳动者需年满16周岁,有劳动的权利能力和行为能力,但文艺、体育、特种工艺单位录用人员的年龄可以例外。
(例题)
②用人单位的主体资格要求
用人单位需有用人的权利能力和行为能力,但对用人单位的分支机构有特殊要求:要么依法取得营业执照或者登记证书,要么受用人单位的委托,否则,分支机构不具备主体资格要求。
2、劳动合同订立主体的义务(2011年判断题)
用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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下列选项中,劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是( )。
A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B、未满16周岁的小王与某杂技团签订的劳动合同
C、年满16周岁的小李与某快递公司签订的劳动合同
D、年满16周岁的小赵与某盗窃公司签订的劳动合同
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