文档介绍：中国传统文化对现代企业文化构建的影响
摘要企业文化,是企业发展的基础。随着社会的不断发展,传统模式下的“经济导向”企业发展模式弊端逐渐凸显。盲目的追求企业经营效益,并不能让企业真正的走向市场顶端,在激烈的市场竞争中博取一席之地,只会让企业在激烈的市场发展浪潮下逐渐被淘汰。以当前企业文化构建工作开展的情况为基础,综合中国传统文化特点,论述传统文化应当如何在企业文化构建中加以应用。
关键词传统文化现代企业文化结构
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)03-000-01
中国传统文化博大精深,儒家文化是中国传统文化的核心点,广泛吸纳了道家思想、佛家思想、墨家思想等多种思想,最终形成了当下以小农经济为基础的一种思想形式。这种思想形式包容了各家所言多元性传统文化,特点鲜明,下文将加以阐述。
一、传统文化对当代企业文化构建所产生的影响
(一)仁爱思想、以和为贵
仁爱思想和以和为贵,是我国古代比较推崇的两种思想,注重和谐统一。和谐统一的内容不仅集中在人和自然相互之间和谐共生,同时也在强调人和人之间的相互协调。儒家以和为贵思想,在当今企业文化中加以应用,应该更加强调人和人之间的身心和谐,侧重人与社会、人与人之间的和谐,可以有效调节企业内部员工之间的矛盾以及员工与企业之间的矛盾。
人和人相互接触中,儒家更认同将“爱人”作为出发点,最终才能实现人恒爱之。在个人修养方面,强调人要讲礼貌、要守信用、要严格要求自己、要宽容待人。在处事之道方面,要讲究礼仪、要讲究礼节。孟子比较提倡天时、地利、人和观点。荀子则认为,和乃是天下之大道。以和为贵的基本思想,对促进当代社会发展,解决社会矛盾具有良好的调节作用。以和为贵表面上看起来是一种和气生财的处事方式,应用到企业管理中,则体现出了群体合作精神在日常工作中的重要性,可以帮助企业构建和谐的商业活动环境。想要将这些理念完全的融入到企业思想文化构建中,就必须要认识到不同员工之间、不同部门之间、不同管理者之间的关系,使其相互之间和谐共处。
(二)民为邦本、以人为本
民为邦本一直以来都是我国企业应当学****的管理思想,而且这一思想在先秦时期就已经被人们所提出。从整体上来看,前些年常见的传统意义层面的民本思想,可以理解成民众,乃是国家的主体,同时也是国家构成的第一要素。作为管理者,要利民惠民、保民安民,只有这样,才能让国家一直长盛不衰。孟子言:得乎丘民而为天子,也是该理念的一种侧面反映。
秉承以人为本的日常管理工作理念,将民为邦本理念融入到日常企业文化建设中。所以从该角度来看,现代企业也可以被人视为一种以人为本的文化表现形式。以人为本,就是在企业日常管理中,要时刻秉承以人为本的管理工作理念,并不断的加强人才培养、尊重企业人才,如果企业人才提出一些在可接受范围内的要求,要尽量满足,并为其提供良好的成长环境与工作氛围,进而调动人才积极性与人才的创造性,人尽其用。当今的企业如果要在激烈的市场竞争中获取
良好的地位,就必须要先调动企业内部员工日常工作积极性以及员工的创造性,但是这种工作积极性的调动,离不开企业管理理念,只有确立了以人为本的管理理念,才能保证后续工作的正常开展。
二、义利并重
“义”、“利”关系,在我国历史上一直被提出,而且已经在国内延续了数千年。儒