文档介绍：员工日常行为规范培训
一、问候 二、打卡签到 三、办公室卫生 四、晨会 五、日常注意事项
一、问候 俗话说:“一日之计在于晨”。 每一位天才早上来到公司,都应用充满激情、活力的声音主动问候自己的伙伴:“大家早上好!”所有已到公司的天才们均应及时回应伙伴的问候:“好”。 新的一天的工作情绪和激情也从此刻开始。
晚上下班走时应主动说:“我先下班了.....”!
注:第一个到公司的人可先行开启音响。公司音乐:陆毅《壮志雄心》,零点乐队《相信自己》、《我真的很不错》、《感恩的心》、《飞得更高》。
扪心自问:从进入公司那天到今天,有没有对同事的问候充耳不闻,或者一到公司就默默地回到自己座位,或者问候大家时情绪低落或不好意思或声音低沉呢?为什么呢? 温馨提醒:团队的每个成员都是团队重要的一份子,只有很好地融入团队,才能在工作中很好的配合,才能不断地提高工作效率。如果发现自己没办法融入自己所在的团队,也许这个团队真的不适合自己,也许是自己考虑换个工作环境的时候了。
二、打卡考勤 1、工作制: 六天制,法定节假日按国家规定放假。 2、工作日上班时间: 8:30-12:00,14:00-18:00
3、有效打卡时间:
8:00-8:30,12:00-12:30,
13:30-14:00,18:00-24:00.
注:每月统计考勤及工资核算以考勤机打卡记录为主要依据,上下班均须按时打卡。
温馨提醒:
a、打卡时注意打卡机是否有提示声“谢谢”,若有证明打卡成功(卡屏会提示“指纹识别成功”)。
b、当日值日人员上午上班有效打卡时间为: 8:00-8:20,8:20后打卡者亦按迟到处理。
c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。
5、迟到、早退、旷工的处罚办法 a、迟到和早退。 10分钟之内(含)罚款5元,20分钟之内(含)罚款10 元,30分钟之内(含)罚款20元,60分钟之内(含)罚款50元,超过60分钟按旷工1天处理。
b、早退超过2次(含2次)按照旷工1日处理,以此类推。 c、旷工1日扣除2日薪金。 d、当月累计旷工3日以上(含3日),公司可辞退员工。