文档介绍：中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放本科”期末考试
人力资源管理试题
一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划√,错误的划×)
,统计中用人力资源率表示。( )
,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( )
,也可以是他们的剩余。( )
。( )
。( )
、外资或合资企业。( )
。( )
8.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( )
。( )
、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。( )
,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( )
,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )
二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正
确答案并将答案题号填入题后的括号内)
,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?( )

(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?
( )

,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( )

,从讲课到实习一共花了5000元费用,
请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

( )。

6.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )

,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000- 200名不合格,其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。