文档介绍：人事行政部部门职责执掌
人事行政部 
      人事行政部主要职责:负责公司人事行政规划和政策的制定;人事行政管理制度的制定和实施;组织机构设置和职能划分;人员招聘、选拔、使用、培训、考核、解聘等管理;人才测评和职业生涯设计;劳动合同签订和管理;薪酬和福利政策制定和实施;职称评定和执业资格管理;员工食宿安排及出差管理;公司环境卫生的建设及管理;公司各种安全的保障等。
人事行政部职责
1、在国家法律、法规范围内,负责拟定公司人事行政管理制度。
2、负责人事行政管理体系的研究、拟订、修正工作。
3、根据公司发展,负责人事行政规划及人力配置计划的设计、实施和检查。
4、负责各类人员的招(聘)用、调配、考核等管理工作。
5、负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬总量宏观调控、分级管理与指导检查工作。 6、负责从业人员的社会保险、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作。
7、负责公司全员教育培训方案的设计及培训方案实施情况的督促、检查工作。
8、负责各类专业技术职称的评定及聘(任)用,一般管理人员的聘(任)用,工人技师考试、考核及聘(任)用管理工作。
9、负责公司从业人员全员劳动合同的管理。
10、负责人才交流中心和教育培训中心的管理。
人事行政部职责:
1、认真贯彻执行国家及上级的各项规章制度,拟定人事、劳动管理规章制度。
2、根据中心的发展规划和经营管理需求,拟订人事行政规划方案,制定年度人事行政需求计划并组织实施员工的培训,办理员工的录用、调配手续。
3、负责工资的管理、审批,制定员工奖惩制度,完善激励机制。
4、负责员工人事档案及证件的管理。
5、负责专业技术人员的职称申报工作。
6、负责协助各处解决劳动争议。
7、负责员工的劳动保护工作。
8、负责劳动合同的管理工作。
9、社会保障工作,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的缴纳,员工医药费的报销,工伤的认定,员工的退休等。
10、负责各类统计报表工作。
11、高效优质完成领导交办的各项工作。
组织人事/人事行政部部长职责07
    主管组织人事、人事行政部全面工作。负责党的思想建设,组织建设,作风建设工作,对党员进行严格管理,加强党风廉政建设;做好对干部的考察、推荐、任免、民主评议及后备干部培养工作;贯彻执行国家及上级的各项规章制度,拟定人事、劳动管理规章制度,制定年度人事行政需求计划,办理员工的录用、调配,完成领导交办的各项工作。
岗  位08
    负责完成中心党委的日常基础工作;负责起草中心党委的各类文件;负责党费的收缴管理工作;负责发展党员的具体工作;负责做好党组织各类日常报表、年报的填报工作;负责工资的管理、审批;负责员工人事档案及证件的管理;负责劳动、人员的各类统计报表工作。
岗  位09
    负责劳动合同的管理;负责社会保障工作,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的缴纳,员工医药费的报销,工伤的认定,员工的退休等;负责组织实施员工的培训;负责专业技术人员的职称申报;负责协助各处解决劳动争议;负责员工的劳动保护。
人事行政部职责
                                           
                         一、直接上级:副总经理
                         二、下属岗位:人力开发、薪酬管理
                         三、主要职责:
                         编写并组织实施公司的人事行政规划,制定公司的人事行政管理制度。
                         有效开发与合理配置公司的人事行政。
                         负责公司企业文化建设的规划,并组织贯彻实施。
                         参与对公司管理人员的考核与管理。
                         审核、办理机关员工出差任务单。
                         拟订并审核公司的人员招聘计划,并负责组织员工的招聘和培训工作。
                         审核公司的定员编制、工资总额、经营管理者的薪酬分配。
                         负责拟订公司的岗位设置、人员编制及工资分配方案。
                         负责员工培训费用的计划与监控。
                         检查人事行政规划和有关制度的贯彻落实情况。
                         办理公司员