文档介绍：Business Law 商法
章珩博士
Introduction
章珩博士
E-mail: zhang.******@bhi.
lawerzhangheng@
a./tianxiafa
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劳动合同法律制度
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scope
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劳动关系和劳务关系
劳动合同
劳动保障制度
劳动争议
劳动和劳动法的概念和特征
劳动法概述
Labor Law
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劳动合同法的适用范围
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工资交换劳动力加入用人单位成为其组***员
↓↓
↗双重属性:财产关系属性与人身关系属性--→排除劳务关系
劳动法律关系|
(事实劳动关系)↘主体特定:用人单位与劳动者--→排除四类特定主体。
务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人
↗企业法人√
|机关法人(公务员)↗“民办事业单位”(民办非企业单位)√\
用人单位|事业单位法人―――|→企事不分的事业单位(企业化经营)√|→工勤人员√
|社团法人(同上) ↘政事不分的事业单位(比照公务员) /
↘非法人√:个体工商户(帮工、学徒)、个人独资企业、合伙企业
劳动者(F15):年满16周岁;文艺、体育、特种工艺单位例外。
劳动关系
(一)自然人要成为劳动者,必须具备主体资格,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定,凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力;法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人(童工),但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上劳动行政部门批准;
(二)劳动法调整的社会关系特征:
,一方是劳动者,另一方是用人单位。在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。
、从属关系的属性。
【提示】订立阶段平等,履行阶段从属,不平等。
劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。包括:(1)管理劳动力方面的社会关系;(2)社会保险方面的社会关系;(3)工会组织关系、工会监督方面的社会关系;(4)处理劳动争议方面的社会关系;(5)劳动监督检查方面的社会关系。
【提示1】,首先,上述都不是劳动关系;
其次,1居民家庭与家政服务员只会形成民事劳务关系,不管是自己找来、中介推荐、还是家政服务公司派来,因为家庭不是单位;2只有家政服务员与家政服务公司才签订劳动合同。
劳务合同与劳动合同的区别
【提示2】劳务合同与劳动合同的区别主要在于:
(1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。
(2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担(侵权责任法35条:劳务提供者造成他人损失的,劳务接受者先赔,但是,劳务接受者对于过错的劳务提供者有追偿权;劳务提供者自身损失的,根据过错,双方承担,就是说,劳务接受者无过错,不负责。);劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
(3)报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资等强制性规定,并且每月至少一次;
(4)劳务合同关系可以多重建立,而劳动合同关系具有惟一性,我国劳动法尚不承认双重劳动关系。
(5)法律调整不同。劳务合同关系由民法调整,劳动合同关系由劳动法调整。
无固定期限劳动合同
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人