员工股权激励方案.ppt

文档介绍：员工入职离职劳动关系管控
2012年12月
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课程目录
引言
1
入职法律风险防范
2
离职法律风险防范
3
诉讼仲裁法律风险防范
4
引言
1
入职法律风险防范
2
离职法律风险防范
3
诉讼仲裁法律风险防范
4
近年来,由于缺乏规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势,劳动争议案件呈现利益矛盾成为大众焦点、企业败诉率总体居高不下的特点。
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河南省劳动争议案件年增速为10%。
劳动争议常见案例剖析
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当前劳动争议的主要特点
争议总量逐年大幅度上升,涉及职工人数剧增
劳动争议日益复杂化,处理难度不断加大
劳动争议的焦点具有社会敏感性,
劳动报酬争议所占比例逐年上升
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劳动争议
特点
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劳动争议考验企业人力资源管理水平
招聘管理混乱:审查不严格,合同签订漏洞
合同管理存盲点:合同续签,合同倒签,“灯下黑”
合同解除:绩效考核、末位淘汰、裁员、降薪
年休假问题:离职时年休假未休、未休完
劳动法规衔接问题