文档介绍：赵培勇,清华大学和麻省理工学院联合培养的MBA,资深职业经理人,清华大学经管学院MBA职业规划校友导师,曾担任加拿大上市公司首席运营官、锦程国际物流集团总裁,现担任锦联投资集团常务副总裁,其下属企业被评为大连百强民营企业,“职业生涯步步高”,受到网友广泛好评.
序言
在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,,他们只要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容.
有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,,将近一米八的身高,很阳光,,因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事管理,后来做到了总经理助理,,,他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以,,依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当,,如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展,,,,类似的例子还有很多,这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验. ,他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”.一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、,白白浪费了上天赋予他们的才智.
当然,,既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人,但是因为他们的正确的职业发展之路,,从出纳、会计、主管会计到财务经理,、,他们中不乏低学历的人才, 只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士,从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬.
     各种有趣的职场现象:
有的人进了国有企业,进了政府机关,没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益,转换成本越来越大,勉强得来一官半职,,年轻人的***在无聊的事务中慢慢消磨.
也有的人盲目的相信考证和考研,希望借助证书增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷,,,至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报.
我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在,他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,要么只进行过短期的职业指导,等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心.
根据我个人的经验和观察
.有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯,,他们对这样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫,,仅仅囿于职业来考虑职业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作,理论性有余,实践性不足,用以促进思考或许还有点帮助,,近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来,以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助.
事实上,只要我们拥有了一定的理念和技巧,我们完全可以使我们的职业生涯不断增值,