文档介绍：3月绩效考核结果
2012年3月部门员工考核等级比例分布
部门
部门人数
卓越
优秀
良好
合格
不合格
优秀率
中层管理者
10
1
3
4
2
%
门诊部
14
8
3
3
%
住院部
9
2
4
3
%
护理部
16
1
5
9
1
%
三针室
11
7
4
%
康复科
4
4
%
企划部
5
2
3
%
财务部
5
4
1
%
医保部
1
1
%
办公室
2
1
1
%
全院
77
4
38
29
6
0
%
议题
议题1
议题2
12月绩效管理概述
五大战略阐述
议题3
总结及重点工作安排
年度经营计划图
技术战略
人力资源战略
财务经营战略
营销
战略
服务
战略
人力资源部
3月入职管理和离职管理
2012年3月全院人员情况表
部门
月末人数
月初人数
入职
主动离职
被动离职
调入
调出
离职率
主动离职率
院部
6
7
1
%
%
人力资源部
1
1
%
%
财务部
9
7
2
1
1
%
%
医保部
2
3
1
%
%
医教部
1
1
%
%
护理部
20
20
1
1
%
%
企划部
7
6
1
%
%
市场部
4
3
2
1
%
%
后勤部
4
4
1
1
%
%
三针室
14
13
1
%
%
康复科
10
10
%
%
门诊部
15
15
%
%
住院部
11
11
%
%
养老院
2
2
%
%
餐饮部
2
2
1
1
%
%
合计
108
105
9
4
2
1
1
%
%
3月人力资源指标:员工离职率
3月人力资源指标:员工到岗率
2012年3月底到岗率
2012人员配置
3月末在岗人数
到岗率
139
108
128(厨房外包)
108
%
第一季度人力资源:绩效成绩汇总
部门
部门人数
卓越
优秀
良好
合格
不合格
3月优秀率
2月优秀率
1月优秀率
中层管理者
10
1
3
4
2
%
%
%
门诊部
14
8
3
3
%
%
%
住院部
9
2
4
3
%
%
%
护理部
16
1
5
9
1
%
%
%
三针室
11
7
4
%
%
%
康复科
4
4
%
%
%
企划部
5
2
3
%
%
%
财务部
5
4
1
%
%
%
医保部
1
1
%
%
%
办公室
2
1
1
%
%
%
全院
77
4
38
29
6
0
%
%
%
人力资源分析:员工年龄结构
2012年3月员工年龄结构(除养老院及餐饮部)
合计
25岁以下
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50-59岁
60岁以上
院平均年龄
中层平均年龄
104
29
36
14
7
12
6
33岁
41岁