文档介绍：招聘工作流程
总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
招聘流程:
各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:
(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。
渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。
初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。
人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。
主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。
面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。
通过初试并不代表一定被公司录用。
通过初试的人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。
复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
附录:部分人才招聘网址
(根据新浪、网易、搜狐等中文搜索引擎查询结果整理)
1、北京市外国企业服务总公司
内容有在线招聘、外企动态、人才服务、白领空间、外企向导。
(/)
2、大连人才网
大连人才网是一个完全免费而专业的人才网站。为求职者和企业间建立了一个良好的沟通媒介。提供细致周到的服务。欢迎广大求职者和企事业单位广为利用。
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3、网才资讯
各种人才招聘信息,考试信息,相关文摘,最新动态,热门人才网址。
(http://wcrc.)
4、CEI人才市场
提供求职招聘信息登录和查询服务。
(/)
5、云南人才市场
提供招聘信息,个人信息录入。
(./person/)
6、巨鹰人才信息网
企业招聘、个人应聘资料库。
(http://eagle..cn/)
7、中国南方人才市场
市场介绍、政策法规、招聘求职、业务问答、移民中介等。
(/)
8、人才红娘-
上为广大用户提供方便的联机人才招聘、职业介绍等服务。
(/employ/)