文档介绍：管理落后比技术落后更可怕
讲到技术落后,企业一般都比较坦率,有的还能具体说出落后多少年数。但论起管理的落后,人们就比较爱给自己留面子了,喜欢用“跟不上”这样一个词,其实,我依然相当落后,管理的落后对企业的自下而上及可持续发展的危害性远远甚于技术的落后。
管理的落后能使先进技术设备变为摆设
改革开放初期,不少企业为了缩小与国外的技术差距,从国(境)外引进了一些先进的生产设备和技术装备。然而,人们发现同样的设备换了个场地就出现“水土不服”现象,不是产量达不到期望值,就是性能满足不了要求;有些企业甚至对花了很多资金买回来的洋设备弃而不用,重新青睐国产设备,对诸如此类的现象,不少人只说技术跟不上,而很少有勇气承认这就是落后的管理造成的。
管理的落后会使先进的技术管理手段无用武之地
针对产品质量差的情况,不少企业总是就事论事地去学习、推广全面质量管理(TQC)及ISO9000系列质量管理体系等技术、质量管理手段。但是,有些企业非但质量未见提高,甚至不久连生存都出现了问题,有的甚至连同品牌一起退出了历史舞台。究其根本原因,还是管理的落后。任何先进的技术或质量管理手段都不可能脱离实际运行环境而独立发挥作用。它必须和谐地融入到整个管理体系中去,才能发挥应有的作用。
管理的落后会造成优秀技术人才的流失
管理落后的企业有一个共性问题,这就是不重视对人的管理,一厢情愿地认为人的管理很简单:你出力我出钱。然而,从事脑力劳动的优秀技术人员却不这样看,他们认为管理不到位,或在一个缺乏和谐、协调以及没有归属感的管理氛围中,自己是无法有效发挥主观能动性的,落后的管理所造成的直接后果就是,技术人员出工不出力,或有力无处使,从而导致技术人员不断跳槽。
管理的落后会造成企业生命周期缩短
日前曾有媒体报道,企业平均寿命短则二三年,长则