文档介绍：海底捞火锅餐厅管理制度
办公室管理制度
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,无特殊情况不准迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、拖岗。
、打瞌睡、赌博、酗酒或做与工作无关的其他事情。
。不准大声喧哗。
、化淡妆。不准在上班时间化妆。
,无会议室时应尽量注意不要影响其他员工的工作。
,更不准因私事长期占用公司的电话;无店长的批准,任何人不准拨打私人长途电话。
,不准用本店的电脑查阅私人资料信息。
、传真、信件等店里或总部相关资料和数据的发出,必须经店长批准后方可实施。否则,将按店或公司的相关制度严惩。
,不准索取、打印、复印店或总部下发的相关资料。
,办公室备案,方可生效。
,须经店长签字后存档。否则,将按旷工处理。
,须先填写出差申请单,报店长批准后方可生效。否则,按旷工处理。
14. 未经批准不准将本店物品私自带回家。
15. 不准在业务宴请中过量饮酒。
16. 办公室员工必须遵守店长临时规定的其他相关制度。
17. 本制度由店长监督实施。
请假制度.
员工不得无故缺勤,如遇特殊情况需请假,必须事先办理完相关书面请假手续。店内所有员工请假,准假人和请假人必须遵循一个原则:所有休假安排都不能影响店或部门的正常工作。
(一)、请假
1、员工请假一天以下由部门主管(经理)批准;请假一天以上两天以下由办公室相关人员批准;请假两天以上必须由店长批准。
2、无故旷工者,旷工当日无工资,并按旷一天扣三天的标准处罚。
3、不准先休假后请假。无特殊情况不准电话请假。
4、各部门主管(经理)请假由店长批准。
5、店长请假须报总经理批准。
(二)、病假
1、员工请病假应持有县级以上的医院病历、处方单、药*以及有效病假休假单,交办公室备案。
2、按病假的实际天数扣发工资。
(三)、公休假
1. 员工可享受以下七天法定带薪假期: 公历元月一日(元旦节) 农历正月初一、初二、初三(春节) 公历三月八日(妇女节——女性) 公历五月一日(劳动节)公历十月一日(国庆节)
2. 员工若不能在法定假期当日休息,部门主管(经理)可安排法定假日前后三十天内给予补假,如因工作安排无法补假的,给予员工双薪补偿。
3. 婚假——员工本人结婚,可请婚假7天。
4. 丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假5天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假3天。
5. 产假——女性员工分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月而流产者,给假3星期,7个月以上流产者,给假5星期,未满3个月流产者,给假1星期。
5. 公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假。假期依实际需要情况决定。
6. 公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依据实际需要情况确定。
7. 生日假——本店所有员工生日纪念日当日可带薪休假一天。
8、年休假——本店员工服务满一年者,可依照下列规定,给予带薪年假: 工作满1年以上未满3年者,每年2日。工作满3年以上未满5年者,每年5日。工作满5年以上未满10年者,每年10日。工作满10年以上者,,但休假总数不得超过30日。年休假应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假。如因工作需要,应随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。
(四)、附件
1、事假、病假、公休假,一律凭请假条请假。
2、节日、公司活动日、周五、周六、周日或有其他特殊情况时不准请假。
3、不按请假程序办理者视为旷工。越级请假视为旷工。
4、本制度由办公室监督实施
考勤管理制度
1. 员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间时,由店办公室另行通知。
2. 员工上下班一律实行指纹打卡考勤制度。
3. 办公室内勤每天将打卡情况通知值班主管(经理),由值班主管(经理)与实际上班情况进行核查。
4. 所有员工须先到店里打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需事先经主管(经理)批准。不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
5. 上班时间开始后5—30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,—1天处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30